Die Rolle ist ein Spezialist für KI- und Prozessautomatisierung an der Schnittstelle von Sales, Marketing und IT mit Schwerpunkt ERP (proALPHA), CRM (Dynamics 365 Sales) und CPQ. Es handelt sich um einen Mischjob mit digitalem Marketing-/CRM-Bezug, aber ohne reinen Online-Marketing-Kanalfokus. Homeoffice ist möglich, ohne festen Remote-Prozentsatz; Gehaltsbandbreiten werden nicht genannt.
Marketing Jobs
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32 passende Jobs
Marketing-Tech- und Content-Automation-Rolle bei MAINGAU mit Schwerpunkt auf dynamischen Anzeigen-Kampagnen, KI-gestützten Creatives, Prozess-Automation und E-Mail-/Newsletter-Performance. Der Job ist ein Online-Marketing-Mischprofil (Performance, Automation, E-Mail), nicht ausschließlich eine Einzeldisziplin. Hybrides Arbeiten mit mobilem Arbeiten ist möglich, der Standort Obertshausen bleibt relevant.
Growth Marketing Manager (m/w/d) bei Aon in Mülheim an der Ruhr mit Fokus auf B2B-Wachstum, Lead-Generierung und integrierte Online- und Offline-Kampagnen für den deutschen Markt und EMEA. Der Job umfasst Social Media, Brand Management, Events/Webinare und Performance-Reporting, ist aber kein reines Online-Marketing-Rolle. Gehalt nicht genannt; mobiles Arbeiten und Gleitzeit sind möglich.
Head-of-Rolle bei einem internationalen Premium- und Design-Unternehmen in Wien mit Fokus auf Performance Marketing und E-Commerce über mehrere Webshops. Der Job umfasst strategische und operative Online-Marketing-Verantwortung inklusive Paid Media, KPI-Steuerung und Customer Journey, jedoch nicht ausschließlich einen einzelnen Kanal. Remote wird nicht genannt; Standort Wien mit guter öffentlicher Anbindung deutet auf Präsenzarbeit hin.
Leiter Marketing (m/w/d) bei Hubert Stüken in Rinteln mit strategischer und operativer Gesamtverantwortung für B2B-Marketing in der Metallumformung. Der Job umfasst Teamführung, Online- und Offline-Maßnahmen inklusive Website, SEO/SEA, LinkedIn, Content und Messen - damit klarer Online-Marketing-Anteil, aber kein reiner Digital-Job. Vollzeit vor Ort mit optionalem Homeoffice ohne quantifizierten Remote-Anteil.
Die Stelle Sales Campaign Specialist B2B bei 1&1 fokussiert die operative Umsetzung und Performance-Steuerung von B2B-Kampagnen inklusive Newsletter, Landingpages, Retention und A/B-Tests. Es handelt sich um einen Online-Marketing-Job mit engem Sales-Bezug, nicht ausschließlich um reines Online Marketing. Hybrid-Arbeit mit bis zu 40 Prozent mobilem Anteil ist möglich.
Die ibau GmbH sucht einen Social Media Content Creator (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit am Standort Münster. Die Rolle umfasst ausschließlich digitales Social-Media-Marketing: Video-Produktion, Schnitt, Redaktionsplanung und KPI-basierte Format-Optimierung auf LinkedIn, Instagram und YouTube. Nach der Probezeit ist ein hybrides Modell mit bis zu drei Remote-Tagen pro Woche möglich; Gehaltsangaben fehlen in der Ausschreibung.
Die Stelle ist ein E-Mail-Marketing-Manager mit E-Commerce-Bezug bei Reservix im Ticketing- und Entertainment-Umfeld. Schwerpunkte sind Newsletter-Konzeption, Kampagnensteuerung, Erfolgskontrolle und Kundenfeedback. Es handelt sich um einen klar digitalen Online-Marketing-Job mit zusätzlichem E-Commerce- und Strategieanteil, ohne Remote-Angaben; Arbeitsort Freiburg mit Präsenz vor Ort.
Zweijähriges Volontariat in der Stabsabteilung Kommunikation des Uniklinikums Erlangen mit Schwerpunkt Social-Media-Redaktion. Der Job umfasst organische Social-Media-Arbeit sowie Rotationen in Veranstaltungsmanagement, Text- und Internet-Redaktion und PR. Vollzeit (38,5 h), befristet auf 24 Monate, vor Ort in Erlangen ohne Remote-Hinweise.
Sechsmonatiges Praktikum Recruiting & HR-Marketing bei A&O Shearman in Frankfurt mit Schwerpunkt Bewerbermanagement, Recruiting-Events und administrative Recruiting-Unterstützung. Digitaler Marketing-Anteil über Instagram-Betreuung, Content-Erstellung sowie HR-Marketing und Employer Branding (u. a. Flyer und Werbeartikel); kein reiner Online-Marketing-Job. Vor-Ort-Vollzeit ohne Remote-Hinweis; feste Praktikumsvergütung 2.420 EUR brutto monatlich.
Pflichtpraktikum bei Mercedes-Benz Management Consulting in Sindelfingen mit Schwerpunkt Employer Branding und Recruiting ab Juni 2026. Der digitale Anteil umfasst vor allem organische Social-Media-Inhalte auf LinkedIn und Instagram sowie Online-Grafiken; parallel Print, Merchandise und klassisches Recruiting. Hybrides Arbeiten mit verpflichtendem Präsenzanteil, keine Gehaltsangabe in der Ausschreibung.
Es handelt sich um eine kaufmännische Marketing-Mitarbeiterrolle bei einem Handelsunternehmen (Agrartechnik, Industrie, Bau) mit Schwerpunkt Organisation, Agentursteuerung und Mediaplanung. Der Aufgabenmix umfasst neben Messeplanung und Vertriebsunterstützung digitale übergreifende Marketingkoordination, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Zur Arbeitszeitgestaltung oder zum Remote-Anteil enthält die Ausschreibung keine Angaben.