Die Position ist eine leitende Regional-Marketing-Rolle mit Verantwortung für Strategieübersetzung, Teamführung und Kampagnenunterstützung in mehreren Verbänden. Der Job enthält einen klaren Online-Marketing-Anteil, unter anderem durch Social Media sowie KPI-basiertes Monitoring und Reporting. Gleichzeitig umfasst die Stelle auch übergreifende Marken-, Prozess- und Stakeholder-Aufgaben und ist damit kein reiner Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist teilweise wahrscheinlich, aber ohne festen Prozentwert ausgewiesen.
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Die Stelle ist eine Digital-Marketing-Manager-Position mit klarem Online-Marketing-Bezug. Schwerpunkte sind Website-Optimierung, SEO-nahe Themen, Marketing-Automation und datenbasierte Optimierung digitaler Maßnahmen. Der Job ist kein reiner Spezialisten-SEO-Job, sondern breiter digital ausgerichtet. Remote ist teilweise möglich, da 1-2 mobile Arbeitstage pro Woche genannt sind.
Die Position ist eine kanalübergreifende Digital-Marketing-Rolle mit starkem Kampagnenfokus. Der Aufgabenbereich umfasst digitale Kampagnen, Conversion-Optimierung, KPI-Analyse und Lead-Generierung. Damit handelt es sich um einen klaren Online-Marketing-Job mit vollständig digitalem Marketing-Bezug.
Die Position ist ein Senior-Marketing-Job mit Fokus auf Customer Value Management und Bestandskundenentwicklung. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf CRM-nahen Lifecycle-Maßnahmen wie Retention, Winback und Cross-Sell mit klarer KPI- und Performance-Verantwortung. Es besteht Online-Marketing-Bezug, jedoch nicht als rein spezialisierte Einzel-Disziplin. Remote-Arbeit ist hybrid möglich, aber ohne quantifizierten Homeoffice-Anteil.
Die Rolle ist ein Mischprofil aus Vertriebsinnendienst, Aktionsmanagement und E-Commerce-Unterstützung. Es gibt einen klaren digitalen Marketinganteil durch Newsletter, B2B-Shop-Optimierung und datenbasierte Aktionsanalyse. Der Job ist damit als Online-Marketing-relevant einzustufen, aber nicht als reiner Online-Marketing-Job. Ein Remote-Modell wird in der Anzeige nicht genannt.
Die Position ist eine generalistische Marketing-Manager-Rolle mit klaren digitalen Anteilen in Leadgenerierung, Social Media und Kampagnensteuerung. Zusätzlich enthält sie Event- und Kongressmanagement sowie Agenturkoordination. Damit liegt ein Online-Marketing-Bezug vor, aber kein reiner 100%-Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, jedoch ohne konkret ausgewiesenen Anteil.
Die Position ist eine Marketing-Services-Rolle mit starkem Omnichannel- und Digital-Anteil im Healthcare-Umfeld. Der Job umfasst auch klassische Marketingbestandteile und ist daher kein reiner Online-Marketing-Job. Es gibt keinen belastbaren Hinweis auf ein konkretes Remote-Modell oder einen Remote-Prozentsatz.
Die Position ist eine leitende Marketing-Generalistenrolle mit strategischer Verantwortung für Markenführung, Kampagnen und Vermarktung mehrerer Event-IPs. Der Job hat einen klaren Online-Marketing-Anteil durch Paid Media, CRM, Analytics und Performance-Steuerung, ist aber nicht ausschließlich digital. Es wird ein hybrides Arbeitsmodell mit teilweisem Homeoffice angeboten.
Die Stelle ist ein operativer Marketing- und E-Commerce-Mischjob mit Fokus auf Shop-Pflege, Content-Optimierung und Marktplatzarbeit. Es gibt einen teilweisen SEO-Bezug durch Optimierung von Online-Shops und Content, aber keine reine SEO- oder GEO-Rolle. Ein Remote- oder Hybrid-Modell wird in der Anzeige nicht genannt.
Die Stelle ist eine leitende Marketingposition mit Gesamtverantwortung für Strategie, Marke und Lead-Generierung im B2B-Umfeld. SEO ist klar enthalten, aber nur als Teil eines breiten Marketing-Mix und nicht als alleiniger Fokus. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, da Homeoffice nach Absprache genannt wird, gleichzeitig aber ein klarer Standort vorgegeben ist.