Junior Brand Manager Digital bei GIZEH in Gummersbach mit Fokus auf digitale Markenstrategie, Social Media, Content, digitale Kampagnen und Influencer-Kooperationen. Die Rolle ist klar online-marketing-orientiert über mehrere Kanäle, kein reiner SEO- oder Paid-Only-Job. Hybrides Arbeiten mit flexibler Home-Office-Regelung ohne quantifizierten Remote-Anteil.
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Junior Global Brand Manager bei Schleich in München mit Fokus auf Marken-, Franchise- und Produktportfolio-Arbeit inklusive Agenturkoordination und KPI-Auswertung. Der Job ist Marketing mit Brand-Schwerpunkt und Grundkenntnissen in Social Media und Digital Marketing, aber kein reines Online-Marketing. Hybrid: 3 Tage Büro, 2 Tage Remote (40 Prozent).
Die Position ist eine Brand-Manager-Rolle im FMCG-Umfeld mit Verantwortung fuer Strategie, Budget, Media-Planung und Marktforschung. Es besteht ein Marketing-Bezug inklusive Online-Anteilen, jedoch kombiniert mit klassischen Kanaelen wie Print und ist daher kein 100%-Online-Marketing-Job. Die Stelle ist als unbefristete Vollzeitposition ausgeschrieben. Ein konkreter Remote-Anteil wird in der Anzeige nicht genannt.
Dies ist eine Senior-Brand-Manager-Rolle im FMCG-Umfeld mit Verantwortung fuer Markenstrategie, Wachstum und Kampagnensteuerung. Der Job enthaelt einen relevanten digitalen Marketing-Anteil, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Es gibt in der Ausschreibung keinen belastbaren Hinweis auf ein Remote-Modell.
Brand Manager für die Marke Locations der Messe München im Bereich Product Marketing & Communications (befristete Elternzeitvertretung). Der Aufgabenmix umfasst neben PR und klassischer Markenkommunikation klar digitale Kanäle wie Paid-Kampagnen, Newsletter, Website und Social Media - daher ein Online-Marketing-Mischjob, kein reiner Digital-Job. mobiles Arbeiten und Workation sind möglich, ohne dass Voll-Remote oder ein konkreter Homeoffice-Prozentsatz genannt wird.
Die Stelle ist eine Brand-Manager-Rolle im Pharmaumfeld mit klarer Marketingverantwortung. Der Fokus liegt auf Markenstrategie, Omnichannel-Kampagnen und Markteinfuehrung einer neuen Indikation. Es handelt sich um einen Marketing-Job mit digitalem Anteil, aber nicht um eine reine Online-Marketing-Position. Ein konkreter Remote-Anteil wird in der Ausschreibung nicht genannt.
Die Position ist ein Brand-&-Marketing-Management-Job mit klarem Digitalanteil durch Website- und Social-Media-Verantwortung sowie Multi-Channel-Aktivitäten. Der Fokus liegt jedoch nicht ausschließlich auf Online-Marketing, sondern kombiniert Brand, PR, Media und Launch-Umsetzung. Eine konkrete Remote-Regelung wird nicht genannt. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.
Die Position ist eine Senior Brand Content & Experience Manager Rolle mit klarem digitalen Marketingbezug. Der Schwerpunkt liegt auf Content-Strategie, SEO-Optimierung und markenkonsistenter Ausspielung über digitale Touchpoints. Es ist kein reiner SEO-Job, sondern eine breitere Brand- und Content-Rolle mit deutlichem Online-Marketing-Anteil. Remote-Arbeit ist hybrid möglich, ein fester Remote-Prozentsatz wird nicht genannt.
Die Rolle ist eine Senior-Position im Bereich Brand- und Sports-Sponsoring mit starkem Marketingfokus. Der Job enthält digitale Marketinganteile, insbesondere über Influencer-Marketing und kampagnenorientierte Reichweitenarbeit, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, mit gewünschter Präsenz an einzelnen Tagen im Monat.