Die eWolff GmbH sucht einen Werkstudenten für AI Marketing Transformation in Bielefeld. Die Rolle unterstützt die digitale Marketing-Einheit bei KI-gestützter Content-Adaption, Brand-Glossaren, Asset-Management und Creative-Intelligence-Projekten. Die dominante Marketing-Disziplin ist Marketing Technology mit Schwerpunkt MarTech, generativer KI und Workflow-Automatisierung. Der Job umfasst ausschließlich digitale Marketing-Aufgaben. Die Tätigkeit erfolgt vor Ort in Bielefeld ohne erkennbare Remote-Option.
Marketing jobs
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Die Stelle ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Fokus auf Paid-Kanäle und E-Commerce-Wachstum. Die dominante Disziplin ist Performance Marketing, fachlich mit starken Anteilen in SEA und Paid Social. Der Job ist als Senior-Rolle mit operativer und strategischer Verantwortung beschrieben und umfasst ausschließlich digitales Marketing. Ein expliziter Remote-Hinweis fehlt, daher ist das Arbeitsmodell office.
SP United Vertriebs GmbH sucht in Wien einen Junior Influencer Marketing Manager in Vollzeit. Die Rolle umfasst zu 100 % Influencer- und Creator-Marketing: Kampagnenplanung, Creator-Koordination, Influencer-Recherche, Content-Freigaben und Reporting im Sport-, Lifestyle- und Tech-Umfeld. Remote-Arbeit wird nicht angeboten. Das Gehalt liegt bei ca. 2.200 EUR brutto monatlich, Überzahlung ist möglich.
Die Horl 1993 GmbH sucht einen Visual Content Creator (w/m/d) in Freiburg zur Produktion von Video- und Social-Media-Inhalten für die Premium-Marke HORL. Der Job umfasst ausschließlich digitale Content-Erstellung von Konzeption über Dreh und Postproduktion bis zur Ausspielung auf Social-Media-Kanälen. Mehrere Jahre Erfahrung in Videografie und Content Creation werden erwartet. Remote-Arbeit oder Homeoffice werden in der Ausschreibung nicht erwähnt.
Die Erdal-Rex GmbH (Marke Frosch, Werner & Mertz Gruppe) sucht einen Performance Marketing & Content Manager in Mainz. Die Rolle umfasst SEO, SEA, Retail Media (Amazon), E-Commerce/Webshop, Content-Erstellung, Newsletter/Kundenbindung und Website-Kampagnenmanagement mit Google Analytics. Es handelt sich um eine vollständige Online-Marketing-Rolle ohne Remote-Hinweise; der Standort Mainz mit Büro-Benefits deutet auf Präsenzarbeit hin.
Werkstudentenstelle (15 Stunden/Woche) bei Margarete Steiff in Giengen mit Fokus Marketing und Content Creation. Aufgaben umfassen KI-Texttools, Adobe Creative Cloud, Video- und Grafikarbeiten für Kanäle, Social-Media-Support sowie organisatorische Marketing-Aufgaben wie Shooting-Vorbereitung. Klarer digitaler Marketing- und Content-Anteil, aber kein reiner Online-Marketing-Job wegen Produktfotografie und Präsenzaufgaben. Zeitweise mobiles Arbeiten von zu Hause möglich.
Trotz des Titels Sales & Brand Partnerships Manager beschreibt die Stelle eine reine Online-Marketing-Rolle bei LOOOPS mit Fokus auf Paid Social, Social Ads und Performance-Kennzahlen. Schwerpunkte sind Meta, Pinterest, TikTok, LinkedIn sowie Creatives und datengetriebene Kampagnensteuerung. Die Position ist Vollzeit vor Ort in Elixhausen mit optionalem tageweisem Homeoffice und einem Gehalt ab 45.000 EUR brutto.
Junior Brand Manager Digital bei GIZEH in Gummersbach mit Fokus auf digitale Markenstrategie, Social Media, Content, digitale Kampagnen und Influencer-Kooperationen. Die Rolle ist klar online-marketing-orientiert über mehrere Kanäle, kein reiner SEO- oder Paid-Only-Job. Hybrides Arbeiten mit flexibler Home-Office-Regelung ohne quantifizierten Remote-Anteil.
Junior Global Brand Manager bei Schleich in München mit Fokus auf Marken-, Franchise- und Produktportfolio-Arbeit inklusive Agenturkoordination und KPI-Auswertung. Der Job ist Marketing mit Brand-Schwerpunkt und Grundkenntnissen in Social Media und Digital Marketing, aber kein reines Online-Marketing. Hybrid: 3 Tage Büro, 2 Tage Remote (40 Prozent).
Es handelt sich um ein Praktikum im digitalen Marketing mit Schwerpunkt Social Media und Content Creation. Der Online-Marketing-Anteil ist vollständig gegeben, da die Aufgaben auf Instagram, TikTok, KPI-Reporting und Community Management ausgerichtet sind. Das Arbeitsmodell ist hybrid und damit teilweise remote, jedoch ohne festen Prozentwert.