Die Position ist eine Head-of-Marketing-Rolle mit klar digitalem Online-Marketing-Schwerpunkt und kanalübergreifender Wachstumsverantwortung. Der Job umfasst Performance Marketing, Demand Generation und Brand-Aufbau, ist aber nicht auf einen einzelnen Online-Marketing-Bereich begrenzt. Es handelt sich um ein hybrides Arbeitsmodell mit Onsite-First-Ausrichtung.
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Die Stelle ist eine kanalübergreifende Digital-Marketing-Manager-Position mit Schwerpunkt auf Kampagnen, Paid Ads, E-Mail und Social Media. Der Aufgabenbereich ist vollständig im Online-Marketing verankert und umfasst zusätzlich Reporting sowie Conversion-orientierte Optimierung. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit drei Remote-Tagen pro Woche.
Die Rolle ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Fokus auf Social Media, Content und datengetriebener Optimierung. Zusätzlich umfasst sie digitale Anzeigensteuerung und kanalübergreifendes Reporting. Der Marketing-Anteil ist vollständig digital ausgerichtet. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, aber ohne konkret genannten Anteil.
Die Position ist ein Marketing-Praktikum mit Fokus auf operative Mitarbeit im Team. Es gibt klare digitale Anteile durch Social Media, Content-Erstellung und E-Mail-Marketing. Die Rolle ist jedoch generalistisch und nicht als reiner Online-Marketing-Spezialist ausgeschrieben. Remote-Arbeit wird nicht genannt, der Einsatzort ist das Office in Berlin.
Die Stelle ist eine Senior-Rolle im Paid Social und Performance Marketing mit klarem Fokus auf digitale Kampagnenkanaele. Der Online-Marketing-Anteil ist vollständig, da Aufgaben und Anforderungen durchgaengig auf Paid Ads, KPI-Steuerung und Funnel-Optimierung ausgerichtet sind. Remote-Arbeit ist teilweise moeglich, aber ohne konkret ausgewiesenen Prozentwert.
Die Position ist ein klar digitaler Performance-Marketing-Job mit Schwerpunkt Paid Social und kanalübergreifendem Kampagnenmanagement. Der Online-Marketing-Anteil ist vollständig, da Aufgaben, Tools und KPIs durchgehend auf digitale Kanäle ausgerichtet sind. Ein konkreter Remote-Anteil wird in der Ausschreibung nicht genannt.
Die Stelle ist ein Werkstudentenjob im Performance Marketing mit klaren digitalen Marketingaufgaben. Der Schwerpunkt liegt auf E-Mail-Kampagnen, KPI-basierter Analyse und operativer Unterstützung des Performance-Teams. Es handelt sich um einen Online-Marketing-Job, jedoch nicht ausschließlich 100 Prozent, da auch kanalübergreifende Unterstützung erwähnt wird. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit Büro- und Remote-Anteilen ohne explizite Prozentangabe.
Die Stelle ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Fokus auf Social Media und Content-Performance. Der Schwerpunkt liegt auf Kampagnenplanung, Content-Erstellung und KPI-Tracking für Plattformen wie Instagram und Facebook. Es handelt sich um eine Werkstudentenstelle in Teilzeit. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Ausschreibung nicht genannt.
Die Position ist ein Referentenprofil mit Schwerpunkt Personalmarketing und Projektarbeit im Verbandsumfeld. Der Job hat einen relevanten Online-Marketing-Anteil durch Website-, Newsletter- und Social-Media-Kommunikation, ist aber kein reiner Digitalmarketing-Job. Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch ohne klar bezifferten Remote-Anteil.
Die Stelle ist ein klarer Online-Marketing-Job mit starkem Fokus auf Social Media und Kampagnenarbeit. Der Aufgabenkern umfasst die Planung, Umsetzung und Auswertung digitaler Maßnahmen auf Plattformen wie Instagram und TikTok. Damit handelt es sich um einen 100-Prozent-Online-Marketing-Job ohne dominanten Offline-Anteil. Remote ist teilweise über mobiles Arbeiten möglich, aber nicht als vollständig remote ausgeschrieben.