Die Stelle ist ein Brand- und Content-Marketing-Manager-Job mit klarem Fokus auf organische Kanäle. SEO und GEO sind zentrale Bestandteile, aber die Rolle umfasst zusätzlich Markenführung, redaktionelle Planung und Sales-nahe Inhalte. Damit ist es ein SEO-relevanter Mischjob und kein reiner SEO-Job. Ein Remote-Modell wird in der Anzeige nicht genannt.
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Die Position ist ein breit angelegter Digital-Marketing-Job mit Kampagnen-, Performance- und Transformationsverantwortung. Es gibt SEO-nahe Anteile wie Landingpages und Conversion-Optimierung, aber der Schwerpunkt ist nicht rein SEO/GEO. Remote-Arbeit wird nicht explizit genannt; die Stelle ist auf den Standort Hamburg ausgerichtet.
Die Stelle ist ein Werkstudentenjob im digitalen Marketing mit starkem Fokus auf Social Media und operative Kanalarbeit. Es handelt sich um einen klaren Online-Marketing-Job, jedoch nicht ausschließlich SEO. Remote ist teilweise möglich, da mobiles Arbeiten erwähnt wird, aber ohne quantifizierten Anteil.
Die Stelle ist klar als SEO-Manager-Rolle mit starkem Fokus auf SEO und GEO beschrieben. Aufgaben umfassen Strategie, technisches SEO, OnPage/OffPage und Optimierung für generative Suchsysteme. Der SEO-/GEO-Anteil ist vollständig und nicht nur ein Nebenaspekt. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit Büro in Hamburg und mobiler Flexibilität.
Dies ist eine (Senior-) Marketing-Manager-Position für Corporate Website, CMS und Analytics mit internationaler Beratung. Der Job enthält etwa 20-30% SEO/GEO-Inhalte (explizite SEO-Beratung neben CMS, UX, Analytics und Governance). Remote ist nur teilweise möglich (Hybrid/Workation), keine reine Remote-Vollzeit. Hauptaufgaben sind CMS-Magnolia-Steuerung, internationales Web-Consulting inkl. SEO/UX/Content, Marketing-Analytics mit Power BI sowie Governance und Accessibility.
Dies ist eine Performance-Marketing- und Media-Manager-Position mit kanalübergreifender Verantwortung für digitale und klassische Medien. Der Job enthält ca. 20-30% SEO/GEO-Inhalte, da SEO als ein Teilbereich neben SEA, Paid Social und Offline-Media genannt ist. Remote ist nur teilweise möglich, weil eine Anwesenheit von 3 Tagen pro Woche im Büro gefordert wird. Hauptaufgaben sind Strategieentwicklung, Budgetallokation, Agentursteuerung und KPI-basierte Optimierung.
Dies ist eine Social-Media- und Content-Manager-Position im B2B-Umfeld eines internationalen Tee- und Kaffeehandelshauses. Der Job enthält etwa 15% SEO/GEO-Inhalte. Es gibt keinen expliziten Hinweis auf Homeoffice oder ein hybrides Modell, daher wird die Stelle als nicht-remote eingestuft. Hauptaufgaben sind der Aufbau der Social-Media-Kanäle, Content-Erstellung, Newsletter-Kommunikation und KPI-Analyse.
Dies ist eine Marketing-Manager-Position mit breitem Aufgabenmix in Markenkommunikation, Content, Kampagnen und Online-Marketing. Der Job enthält ca. 25% SEO/GEO-Inhalte, da SEO/SEA und Website-/Content-Optimierung explizit genannt sind, aber nicht den Schwerpunkt allein bilden. Die Rolle ist hybrid mit regelmäßiger Büropräsenz und daher nicht vollständig remote. Hauptaufgaben umfassen Markenaufbau, Leadgenerierung, Content-Erstellung, Kanalsteuerung und KPI-basierte Optimierung.
Dies ist eine Digital-/Performance-Marketing-Manager-Position mit Verantwortung für Multi-Channel-Strategien, Shops/Websites und datengetriebene Optimierung. Der Job enthält ca. 25% SEO/GEO-Inhalte, da SEO explizit als Teil des Performance-Marketings genannt ist, aber viele Aufgaben darüber hinausgehen. Es gibt keine expliziten Remote-/Homeoffice-Hinweise, daher wird der Job als nicht-remote eingestuft. Hauptaufgaben umfassen Performance-Marketing (SEO/SEA/Paid Social), Shop- und Website-Betrieb, Tracking/Reporting sowie digitale Transformation.