Die Stelle ist ein Werkstudentenjob im Personalmarketing und Employer Branding. Sie enthält einen klaren digitalen Marketing-Anteil durch Social-Media-Recruiting und Kampagnenplanung. Gleichzeitig umfasst sie auch nicht-digitale Aufgaben wie Karrieremessen vor Ort und ist daher kein reiner Online-Marketing-Job.
Marketing jobs
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Die Stelle ist eine generalistische Marketing-Position mit deutlichem Digitalanteil, aber nicht ausschliesslich Online-Marketing. Zu den Aufgaben gehoeren Online-und-Offline-Kampagnen, Website-Content, Social Media und Newsletter. Dadurch liegt ein relevanter Online-Marketing-Bezug vor, jedoch als Mischrolle. Hinweise auf Remote-Arbeit sind in der Ausschreibung nicht enthalten.
Die Stelle ist eine kanalübergreifende Digital-Marketing-Manager-Position mit Schwerpunkt auf Kampagnen, Paid Ads, E-Mail und Social Media. Der Aufgabenbereich ist vollständig im Online-Marketing verankert und umfasst zusätzlich Reporting sowie Conversion-orientierte Optimierung. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit drei Remote-Tagen pro Woche.
Die Position ist eine leitende Marketing- und Kommunikationsrolle mit Teamverantwortung. Sie enthaelt klar digitale Anteile wie Social Media und Web, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Der Schwerpunkt liegt auf kanaluebergreifender Marken- und Kommunikationssteuerung. Remote-Arbeit ist teilweise moeglich, jedoch nicht als Voll-Remote ausgewiesen.
Die Stelle ist eine Product-Marketing-Manager-Rolle mit klarem Digitalbezug für B2B-Produkte. Es handelt sich um einen Online-Marketing-relevanten Mischjob mit strategischen Themen wie Positionierung, Go-to-Market und KPI-Optimierung. Ein reiner 100-Prozent-Online-Marketing-Fokus ist nicht gegeben. Konkrete Remote- oder Gehaltsangaben sind in der Ausschreibung nicht enthalten.
Die Rolle ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Fokus auf Social Media, Content und datengetriebener Optimierung. Zusätzlich umfasst sie digitale Anzeigensteuerung und kanalübergreifendes Reporting. Der Marketing-Anteil ist vollständig digital ausgerichtet. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, aber ohne konkret genannten Anteil.
Die Stelle ist eine generalistische Marketing- und Kommunikationsrolle in einer B2B-Agentur mit Account-Verantwortung. Sie enthält klaren Online-Marketing-Bezug, ist aber nicht auf reine Online-Disziplinen begrenzt. Die Aufgaben sind kanalübergreifend und umfassen Kampagnensteuerung, Kundenkoordination und Content-nahe Arbeit. Remote ist hybrid vorgesehen, ohne quantifizierten Homeoffice-Anteil.
Dies ist eine generalistische Marketing-Manager-Position mit starkem digitalem Anteil. Der Job enthält Online-Marketing-Aufgaben in Content Marketing, Social Media, SEO, SEA und Performance Marketing, ist aber wegen Branding, interner und externer Kommunikation sowie crossmedialen und physischen Werbemitteln kein reiner Online-Marketing-Job. Ein Remote- oder Homeoffice-Modell wird nicht genannt.
Die Position ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Schwerpunkt auf Social Media und Content Creation. Der Fokus liegt auf organischer Kanalbetreuung, Content-Strategie und zielgruppengerechten Formaten für Recruiting und Employer Branding. Die Zusammenarbeit ist projektbasiert als Freelance-Rolle organisiert. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, ergänzt durch Vor-Ort-Termine.