Die Stelle ist eine Senior-Position im Performance Marketing mit Fokus auf DACH-Kampagnen und Lead-Generierung. Der Aufgabenfokus ist klar digital und kanalübergreifend im Online-Marketing. Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung mit hybridem Arbeitsmodell. Remote ist teilweise möglich mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche.
Marketing jobs
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Die Position ist ein Marketingmanager-Job mit Key-Account-Verantwortung und klarem Digitalanteil. Der Aufgabenmix enthält Online-Marketing-Bestandteile wie Website-Betreuung und Social-Media-Kampagnen, aber auch klassische Marken- und Eventaufgaben. Deshalb ist es ein Marketing-Job mit Online-Marketing-Anteil, jedoch kein reiner Online-Marketing-Job. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Anzeige nicht genannt.
Die Position ist ein Referentenprofil mit Schwerpunkt Personalmarketing und Projektarbeit im Verbandsumfeld. Der Job hat einen relevanten Online-Marketing-Anteil durch Website-, Newsletter- und Social-Media-Kommunikation, ist aber kein reiner Digitalmarketing-Job. Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch ohne klar bezifferten Remote-Anteil.
Die Stelle ist ein Junior-Job im Umfeld Healthcare-PR und Marketing mit klaren Content- und Social-Media-Aufgaben. Sie enthält damit einen relevanten Online-Marketing-Anteil, ist aber kein 100-Prozent-Online-Marketing-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Tagen pro Woche, entsprechend rund 40 Prozent remote.
Die Position ist eine vollzeitige Marketing-Specialist-Rolle mit klar erkennbarem digitalem Marketinganteil. Neben SEO, Content und Social Media sind auch klassische Offline-Maßnahmen Teil der Aufgaben, daher kein reiner Online-Marketing-Job. Remote ist hybrid möglich, ein genauer Homeoffice-Prozentsatz wird nicht genannt.
Die Stelle ist als Junior E-Mail-Marketing Manager klar im digitalen Marketing verankert. Der Aufgabenfokus liegt auf Kampagnenkonzeption, Newsletter-Inhalten, Performance-Analyse und laufender Optimierung. Es handelt sich um eine Vollzeitrolle mit Junior-Profil und ohne Führungsverantwortung. Remote ist teilweise möglich, mit konkret angegebenen 40 Prozent mobilem Arbeiten pro Woche.
Die Stelle ist eine Online-Marketing-Manager-Position mit kanalübergreifender Verantwortung. SEO ist klar Teil des Aufgabenprofils, aber nicht exklusiv, da auch SEA, Social Ads, Newsletter und CRM enthalten sind. Remote wird als Homeoffice-Möglichkeit genannt, daher ist der Job als hybrid einzuordnen.
Die Stelle ist eine generalistische Marketing-Rolle mit deutlichem Online-Marketing-Anteil durch Social Media, Content und KPI-basierte Kampagnenoptimierung. Gleichzeitig umfasst sie auch Offline-Anteile, daher kein reiner Online-Marketing-Job. Remote ist hybrid möglich, aber ohne quantifizierten Homeoffice-Anteil.
Es handelt sich um ein Praktikum im Marketing mit Schwerpunkt Business Innovation & Development. Der Job enthält einen klaren Online-Marketing-Anteil durch Online- und Social-Media-Werbemittel sowie Webseitenthemen, ist aber nicht ausschließlich digital. Die Rolle ist als Hybrid ausgeschrieben und damit teilweise remote. Der Fokus liegt auf Kooperationsaktivitäten, Kommunikation und Analysen im Handelsumfeld.
Dies ist eine Werkstudentenstelle im Marketing mit Schwerpunkt Social Media und digitaler Kommunikation. Der Job enthält etwa 20% SEO/GEO-Inhalte. Es gibt keinen expliziten Hinweis auf Remote- oder Hybridarbeit, daher wird die Stelle als vor Ort eingestuft. Hauptaufgaben sind Social Media, Content-Erstellung, E-Mail-Marketing, CRM-Unterstützung sowie unterstützende SEO- und Website-Optimierungsaufgaben.