Dies ist eine Digital-Marketing-Manager-Position mit Verantwortung für kanalübergreifende Kampagnen im Gesundheitsumfeld. Der Job enthält etwa 40% SEO/GEO-Inhalte, da SEO und GEO explizit genannt sind, aber zusätzlich SEA, Social Ads, Tracking und allgemeine Performance-Themen den Schwerpunkt mitbilden. Die Rolle ist als Remote-first beschrieben, verlangt jedoch regelmäßige persönliche Teamtreffen und ist daher als teilweise remote einzustufen. Hauptaufgaben sind Kampagnensteuerung, Conversion-Optimierung und datenbasiertes Marketing entlang der Patient- und Candidate-Journey.
Marketing jobs
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Dies ist eine Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit-Position im universitären Umfeld. Der Job enthält ca. 30% SEO/GEO-nahe Inhalte, da Online-Marketing und Sichtbarkeitssteigerung Teil der Aufgaben sind, aber kein reiner SEO-Fokus vorliegt. Es gibt keinen expliziten Hinweis auf Homeoffice oder ein Hybridmodell, daher wird der Job als vor Ort eingestuft. Hauptaufgaben sind strategische Kommunikation, Kampagnenumsetzung und Erstellung von Kommunikationsmaterialien.
Dies ist eine Junior-Marketingmanager-Position mit Schwerpunkt auf digitalen Marketingaufgaben und kanalübergreifender Umsetzung. Der Job enthält ca. 30% SEO/GEO-nahe Inhalte durch Website-Weiterentwicklung, KPI-Analyse und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen. Ein explizites Remote- oder Hybridmodell wird nicht genannt, daher wird die Stelle als vor Ort eingestuft. Hauptaufgaben sind Marketingprojekte, Kampagnen/Veranstaltungen, Marktanalysen und Zusammenarbeit im internationalen Gruppenumfeld.
Dies ist eine Marketing-&-Communication-Manager-Position mit starkem Fokus auf Kampagnen, Kommunikation und Content. Der Job enthält etwa 30% SEO/GEO-Inhalte, vor allem durch SEO-optimierten Content und Landing-Pages, ist aber klar ein Mischjob. Der Job ist hybrid mit Homeoffice-Anteilen und nicht als 100% remote beschrieben. Hauptaufgaben umfassen Kampagnensteuerung, zielgruppengerechte Kommunikation, Content-Erstellung und KPI-basierte Optimierung.
Dies ist eine leitende Marketing- und Growth-Position mit strategischer und operativer Verantwortung. Der Job enthält ca. 30% SEO/GEO-Inhalte durch kanalübergreifendes Performance-/Content-Marketing und Customer-Journey-Optimierung, ist aber kein reiner SEO-Job. Es gibt keinen expliziten Hinweis auf Remote oder Hybrid, daher ist die Rolle als vor Ort einzuordnen. Hauptaufgaben sind Markenentwicklung, Teamführung, Kampagnensteuerung und KPI-/ROI-Verantwortung.
Dies ist eine Führungsrolle als Leitung Marketing und Kommunikation in einem familiengeführten Energie- und Dienstleistungsunternehmen mit breitem B2B/B2C-Fokus. Der Job enthält etwa 25 Prozent SEO/GEO-relevante Inhalte, da SEO-Kenntnisse ausdrücklich gefordert werden, die Rolle aber gesamtes Marketing, PR, Social Media und Markenführung umfasst. Remote ist nicht vorgesehen; es werden feste Büroarbeitsplätze in Stuttgart beschrieben, ohne Homeoffice- oder Hybrid-Hinweise. Hauptaufgaben sind bereichsübergreifendes Marketing, Teamführung von rund zehn Personen, Unternehmens- und Kundenkommunikation sowie Entwicklung geschäftsfeldbezogener Marketingstrategien inklusive Social Media, Print und Messen.
Dies ist eine operative B2B-Marketing-Position mit enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Der Job enthält etwa 30% SEO/GEO-nahe Inhalte durch Website-Content, digitale Sichtbarkeit und Landingpage-/Lead-Strecken-Arbeit, ist aber klar ein Mischjob. Ein Remote- oder Hybridmodell wird in der Anzeige nicht explizit genannt, daher aktuell als vor Ort eingestuft. Hauptaufgaben umfassen Kampagnen, Content, Eventkommunikation und Vermarktung von Services und Softwareprodukten.
Dies ist eine Junior-Marketing-Manager-Stelle im IT- und Software-Umfeld mit Schwerpunkt auf digitalem Content, Online-Marketing-Kampagnen und Kommunikation. Der Job enthält etwa 20 bis 30 Prozent SEO- und GEO-relevante Inhalte, weil Traffic-Generierung und digitaler Content typischerweise auch organische Suche und Auffindbarkeit berühren, ohne dass SEO explizit genannt wird. Zur Remote-Einschätzung: Es gibt keine Angaben zu Homeoffice, Hybrid oder vollständig remote; flexible Arbeitszeiten bedeuten nicht zwingend ortsunabhängiges Arbeiten. Hauptaufgaben sind Content-Erstellung für Traffic und Markenbekanntheit, Konzeption von Marketingmaßnahmen, Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Eventorganisation.
Dies ist eine gemischte Online-Marketing-Position mit Schwerpunkt Social Media und zusätzlichen SEO-Aufgaben. Der Job enthält etwa 25 bis 35 Prozent SEO- und Performance-bezogene Inhalte neben Social Media, B2B-Webshop und Reporting. Zu Remote-Arbeit oder Homeoffice liegen im Text keine Hinweise vor. Hauptaufgaben sind Planung und Umsetzung von SEO-Maßnahmen, Betreuung des B2B-Webshops inklusive Content, Social-Media-Kanäle sowie Reportings und Budgetkontrolle.
Dies ist eine Marketing-Manager-Rolle mit lokalem Marken- und Filialmarketing im Gesundheitswesen. Der Job enthält einen geringen bis moderaten SEO/GEO-Anteil (SEO/Website-Pflege als wünschenswerte Zusatzqualifikation, kein reiner SEO-Fokus). Im Text gibt es keine Hinweise auf Remote-Arbeit oder Homeoffice; die Rolle wirkt standort- und vor-Ort-lastig mit Filialen, POS und Veranstaltungen. Hauptaufgaben umfassen Social Media, CI-konforme Materialien, Kampagnen, Reporting sowie Events und Messeauftritte.