Die Position ist eine Vollzeitrolle an der Schnittstelle aus Kampagnensteuerung, CRM-naher Prozessentwicklung und Datenqualitaet. Es besteht ein klarer Online-Marketing-Bezug ueber Customer-Engagement, Customer-Journey-Integration und systemgestuetzte Kampagnenlogik, jedoch kein reiner 100%-Online-Marketing-Fokus. Die Arbeitsweise ist hybrid, ohne ausgewiesenen Remote-Prozentsatz.
Marketing Jobs
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455 passende Jobs
Die Position ist eine Senior-CRM-Manager-Rolle mit Fokus auf Kundenbindung, Kampagnensteuerung und KPI-basiertes Optimieren. Der Job hat klaren Online-Marketing-Bezug durch digitale CRM-Kampagnen und analytische CRM-Methoden, enthält aber auch Print-Anteile. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, ein konkreter Remote-Prozentsatz wird nicht genannt.
Die Stelle ist eine leitende Marketingposition mit Gesamtverantwortung für Strategie, Marke und Lead-Generierung im B2B-Umfeld. SEO ist klar enthalten, aber nur als Teil eines breiten Marketing-Mix und nicht als alleiniger Fokus. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, da Homeoffice nach Absprache genannt wird, gleichzeitig aber ein klarer Standort vorgegeben ist.
Dies ist eine Marketing Manager Position im B2B-IT-Security-Umfeld mit Fokus auf Kampagnen, Strategie und Social Media. Der Job enthält etwa 25% SEO/GEO-Inhalte. Es gibt keinen klaren Hinweis auf Homeoffice oder ein Hybridmodell, daher wird die Rolle als vor Ort eingestuft. Hauptaufgaben sind Marketingplanung, Kampagnenumsetzung, Budgetunterstützung und kanalübergreifende Vermarktung.
Dies ist eine Junior-Online-Marketing-Position mit klarem SEO-Schwerpunkt und ergänzenden Social-Media-Aufgaben. Der Job enthält etwa 70% SEO/GEO-Inhalte. Eine belastbare Remote-Regelung ist nicht explizit genannt, daher wird der Job als nicht-remote eingestuft. Hauptaufgaben sind Keyword-Recherche, Onpage-/Offpage-Optimierung inklusive KI-/GEO-Bezug, Content-Optimierung und KPI-Reporting.
Die Stelle ist als Junior E-Mail-Marketing Manager klar im digitalen Marketing verankert. Der Aufgabenfokus liegt auf Kampagnenkonzeption, Newsletter-Inhalten, Performance-Analyse und laufender Optimierung. Es handelt sich um eine Vollzeitrolle mit Junior-Profil und ohne Führungsverantwortung. Remote ist teilweise möglich, mit konkret angegebenen 40 Prozent mobilem Arbeiten pro Woche.
Die Stelle ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Schwerpunkt auf Performance- und Marketplace-Marketing im E-Commerce-Umfeld. Die Aufgaben umfassen Kampagnensteuerung, KPI-Analyse, Conversion-Optimierung sowie Content-Arbeit auf Marktplatz- und Social-Kanaelen. Es handelt sich um eine Vollzeitposition mit mehrjaehriger Erfahrung als Anforderung. Remote ist in hohem Umfang moeglich, jedoch mit regelmaessigen Praesenztagen vor Ort.
Die Stelle ist eine Junior-Projektmanager-Position für digitale Marketing- und Webprojekte in einer Agentur. Der Job hat klaren Online-Marketing-Bezug, ist aber kein reiner Fachrollen-Job wie ausschließlich SEO oder PPC. Remote ist teilweise möglich, jedoch ohne quantifizierten Anteil.
Stelle als Marketing Specialist im Brand Management bei einem Kunden des Personaldienstleisters in Frankfurt: Schwerpunkt Markenarbeit, Marketingmaterialien, Content-Management sowie Messen und Veranstaltungen. Es handelt sich um eine gemischte Marketing-Rolle mit digitalem Anteil (Materialien, Content), aber nicht ausschließlich Online-Marketing. Zum Angebot sind keine Remote- oder Homeoffice-Angaben genannt.
Sechsmonatiges Praktikum im Online-Marketing-Bereich mit Schwerpunkt CRM- und E-Mail-Marketing bei ING Deutschland in Frankfurt am Main. Aufgaben sind die Erstellung und Auswertung digitaler Mailing-Kampagnen im CMS sowie A/B-Tests zur Optimierung. Der Job ist zu 100 Prozent ein Online-Marketing-Job. Es gilt ein hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Mobile-Office.
Die Position ist eine digitale Marketing-Generalistenrolle mit starkem Fokus auf Kampagnensteuerung, ABM, Social Media und Content. Der Job hat klaren Online-Marketing-Bezug, beinhaltet aber auch bereichsübergreifende Aufgaben wie Event-Organisation und Stakeholder-Koordination. Deshalb ist es kein reiner 100%-Online-Marketing-Single-Channel-Job. Remote-Arbeit ist teilweise vorgesehen, jedoch ohne quantifizierten Anteil.
Die Stelle ist ein Werkstudentenjob im Personalmarketing und Employer Branding. Sie enthält einen klaren digitalen Marketing-Anteil durch Social-Media-Recruiting und Kampagnenplanung. Gleichzeitig umfasst sie auch nicht-digitale Aufgaben wie Karrieremessen vor Ort und ist daher kein reiner Online-Marketing-Job.
Die Stelle ist eine kanalübergreifende Digital-Marketing-Manager-Position mit Schwerpunkt auf Kampagnen, Paid Ads, E-Mail und Social Media. Der Aufgabenbereich ist vollständig im Online-Marketing verankert und umfasst zusätzlich Reporting sowie Conversion-orientierte Optimierung. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit drei Remote-Tagen pro Woche.
Die Position ist eine leitende Marketing- und Kommunikationsrolle mit Teamverantwortung. Sie enthaelt klar digitale Anteile wie Social Media und Web, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Der Schwerpunkt liegt auf kanaluebergreifender Marken- und Kommunikationssteuerung. Remote-Arbeit ist teilweise moeglich, jedoch nicht als Voll-Remote ausgewiesen.
Die Stelle ist eine generalistische Marketing-Position mit deutlichem Digitalanteil, aber nicht ausschliesslich Online-Marketing. Zu den Aufgaben gehoeren Online-und-Offline-Kampagnen, Website-Content, Social Media und Newsletter. Dadurch liegt ein relevanter Online-Marketing-Bezug vor, jedoch als Mischrolle. Hinweise auf Remote-Arbeit sind in der Ausschreibung nicht enthalten.
Die Rolle ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Fokus auf Social Media, Content und datengetriebener Optimierung. Zusätzlich umfasst sie digitale Anzeigensteuerung und kanalübergreifendes Reporting. Der Marketing-Anteil ist vollständig digital ausgerichtet. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, aber ohne konkret genannten Anteil.
Die Stelle ist eine Product-Marketing-Manager-Rolle mit klarem Digitalbezug für B2B-Produkte. Es handelt sich um einen Online-Marketing-relevanten Mischjob mit strategischen Themen wie Positionierung, Go-to-Market und KPI-Optimierung. Ein reiner 100-Prozent-Online-Marketing-Fokus ist nicht gegeben. Konkrete Remote- oder Gehaltsangaben sind in der Ausschreibung nicht enthalten.
Dies ist eine generalistische Marketing-Manager-Position mit starkem digitalem Anteil. Der Job enthält Online-Marketing-Aufgaben in Content Marketing, Social Media, SEO, SEA und Performance Marketing, ist aber wegen Branding, interner und externer Kommunikation sowie crossmedialen und physischen Werbemitteln kein reiner Online-Marketing-Job. Ein Remote- oder Homeoffice-Modell wird nicht genannt.
Die Position ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Schwerpunkt auf Social Media und Content Creation. Der Fokus liegt auf organischer Kanalbetreuung, Content-Strategie und zielgruppengerechten Formaten für Recruiting und Employer Branding. Die Zusammenarbeit ist projektbasiert als Freelance-Rolle organisiert. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, ergänzt durch Vor-Ort-Termine.
Die Stelle ist eine leitende Head-of-Marketing-Rolle mit Verantwortung für die gesamte Marketingstrategie. Der Job enthält klar digitale Marketinganteile, deckt aber zusätzlich stark klassisches Handelsmarketing ab und ist damit kein reiner Online-Marketing-Job. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Ausschreibung nicht genannt.