Marketing-Jobs

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212 passende Jobs

Marketing-Match: Du steuerst und analysierst Online-Marketing-Aktivitäten und optimierst sie datenbasiert. Erfahrung im Online und Social-Media-Marketing, idealerweise mit Google- und Meta-Ads. Ausgeprägtes Sprachgefühl, Kreativität und Freude am Texten (gern auch SEO-erprobt). Du unterstützt bei der Digitalisierung unserer Vertriebs- und Marketingprozesse - vom CRM bis Kampagnenautomatisierung.
Gehalts-Match: Ein sicherer Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung, 13. Monatsgehalt und erfolgsabhängige Sonderzahlung - keine konkreten Gehaltszahlen genannt.
Remote-Match: Mobiles Arbeiten mit moderner Ausstattung wird als Benefit genannt, ohne konkreten Remote-Anteil oder vollständige Remote-Regelung. Standort Klettgau-Grießen ist fest genannt.
Die EVKR sucht eine:n Manager:in für Marketing und Vertrieb mit strategischer Verantwortung für Energieprodukte, Online-Marketing, Events und CRM-Digitalisierung. Der Job ist ein Mischprofil aus Marketing, Vertrieb und Offline-Events, nicht ausschließlich Online Marketing. Mobiles Arbeiten ist möglich, ein quantifizierbarer Remote-Anteil wird nicht genannt.
Unternehmensgröße: Klein (1–50)
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Klettgau- Grießen
Marketing-Match: Abteilungsübergreifende Abstimmung und Umsetzung von Marketingaktivitäten für Handel und Verbraucher (z. B. Verkaufsfolder, Do-it-yourself-Ideen und Tipps für Website und Social Media) in enger Abstimmung mit externen Agenturen.
Remote-Match: Als Benefit wird Hybrides Arbeiten genannt, ohne konkreten Remote-Anteil in Prozent oder Tagen pro Woche.
Praktikum im Bereich Marketing Premium bei A.W. Faber-Castell Vertrieb in Stein ab September. Der Job umfasst Produktmarketing, Verpackungs- und Display-Gestaltung, Markt- und Umsatzanalysen sowie Marketingaktivitäten für Handel und Verbraucher inklusive Website- und Social-Media-Inhalten. Der Online-Marketing-Anteil ist vorhanden, aber nicht ausschließlich digital, da Verpackungsdesign, Events und Sortimentsarbeit einen großen Teil ausmachen. Hybrides Arbeiten ist möglich, ohne quantifizierten Remote-Anteil.
Unternehmensgröße: Konzern (1000+)
Branche: Consumer Goods
Position: Marketing Trainee
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Stein
Marketing-Match: Du gestaltest aktiv die Entwicklung und Umsetzung eines B2B-Marketing-Konzepts für unsere Lieferanten mit, planst, steuerst, setzt um und analysierst Kampagnen entlang der gesamten Customer Journey und übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Lieferantenkooperationen mit Fokus auf Retail Media und Flächenvermarktung im E-Commerce.
Remote-Match: Mit unserem Flexi-Prinzip kannst Du Deinen Arbeitsalltag durch unser hybrides Arbeitsmodell noch flexibler gestalten; zusätzlich bis zu vier Wochen Workation innerhalb der EU pro Jahr. Kein expliziter Remote-Prozentanteil genannt.
Bergzeit sucht einen Cooperations & Retail Media Marketing Manager zur Verantwortung für Lieferantenpartnerschaften und Retail-Media-Kampagnen im Outdoor-E-Commerce. Der Fokus liegt auf B2B-Marketing, Customer-Journey-Kampagnen, Flächenvermarktung und datenbasiertem Controlling. Hybrid-Arbeitsmodell mit Flexi-Prinzip und optionaler EU-Workation in Otterfing.
Unternehmensgröße: Groß (251–1000)
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Otterfing
Marketing-Match: Sie betreuen und pflegen außerdem die Unternehmenswebseiten, entwickeln Inhalte weiter und optimieren diese unter SEO-Gesichtspunkten. Sie beherrschen gängige Online-Marketing-Instrumente (Social Media, Content, SEO/Analyse) sicher.
Gehalts-Match: Das Unternehmen bietet Ihnen eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung mit Entwicklungsspielraum - je nach Erfahrungsniveau vom ambitionierten Junior bis zur erfahrenen Fachkraft. Keine konkreten Gehaltszahlen angegeben.
Remote-Match: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Kein vollständig Remote-Modell und kein quantifizierbarer Homeoffice-Anteil genannt.
Die Stelle ist ein Online Marketing Manager im B2B-Mittelstand mit Fokus auf digitale Kommunikation, Social Media, Kampagnensteuerung, Website-Pflege und SEO. Der Job umfasst mehrere Online-Marketing-Disziplinen und ist kein reiner SEO- oder Performance-Job. Mobiles Arbeiten ist möglich, ohne festen Remote-Anteil oder Voll-Remote.
Unternehmensgröße: Mittel (51–250)
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Coesfeld
Marketing-Match: Mitwirkung an Employer Branding- und Personalmarketing-Kampagnen (online und offline), Neugestaltung der Karriereseite, Optimierung der Online-Auffindbarkeit (SEO und GEO) sowie Erfolgsmessung, Erstellung von Content für Social Media Kanäle; Kenntnisse in Google Ads, Analytics und Meta Advertising von Vorteil
Gehalts-Match: Attraktive Vergütung auf Basis eines Tarifvertrages gemäß Tarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jedoch ohne konkrete Gehaltszahlen
Remote-Match: Möglichkeit, anteilig mobil zu Arbeiten: Arbeite flexibel von zu Hause oder unterwegs - kein vollständig Remote, aber anteiliges mobiles Arbeiten explizit genannt ohne konkreten Prozentanteil
Die Stelle Referent HR Marketing / Employer Branding bei Schwarz Produktion umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Kampagnen online und offline. Der digitale Anteil umfasst SEO, GEO, Social-Media-Content, Karriereseiten-Optimierung sowie Reporting mit Google- und Meta-Tools. Es handelt sich um einen Mischjob mit Offline-Anteil (Messen, Recruitingevents), mobiles Arbeiten ist anteilig möglich.
Unternehmensgröße: Konzern (1000+)
Branche: Food Production
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Weißenfels Raum Halle/Leipzig