Dies ist eine Marketing-Manager-Position im B2B-Umfeld für technische Produkte im Bereich Life Science. Der Job enthält etwa 20-30% SEO/GEO-Inhalte, da SEO/GEO/SEA explizit als Kompetenz genannt ist, der Schwerpunkt aber auf Produktmarketing liegt. Es gibt keinen expliziten Hinweis auf Homeoffice oder ein Hybridmodell, daher wird der Job als nicht-remote eingestuft. Hauptaufgaben sind Produktmarketingstrategie, Content-Erstellung, Go-to-Market-Begleitung und Marktanalyse.
Marketing Jobs
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Dies ist eine Digital-Marketing-Position im B2B-Umfeld mit Schwerpunkt auf Kampagnensteuerung, Website-Relaunch und Performance. Der Job enthält etwa 25% SEO/GEO-Inhalte. Remote ist teilweise möglich (mobile Arbeit nach Einarbeitung/Probezeit), aber nicht vollständig remote. Hauptaufgaben umfassen SEA, E-Mail-Marketing, Tracking, Reporting und kanalübergreifende Optimierung.
Die Position ist ein Marketing Manager Mischjob mit digitalen und stationaeren Aufgaben. Es gibt klaren Online-Marketing-Bezug durch Social Media, Website, Online Shops und Content-Optimierung. Gleichzeitig sind Offline-Anteile wie POS, Messen und Events enthalten, daher kein 100%-Online-Marketing-Job. Remote-Regelungen oder Gehaltsspannen werden im Text nicht konkret genannt.
Die Position ist ein Online-Marketing-Mischprofil mit starkem Fokus auf Lead Management und kanalübergreifende Kampagnenarbeit. Der Job umfasst SEO, Social Media, E-Mail-Marketing und Marketing-Controlling, ist aber kein reiner SEO-Job. Die Tätigkeit ist teilweise im Homeoffice möglich und damit hybrid. Das Unternehmen ist als mittelgroß beschrieben und im Bildungsumfeld tätig.
Die Position ist eine Marketingleitung in Vollzeit mit strategischer Gesamtverantwortung für eine Hotelgruppe. Der Job enthält klare digitale Marketinganteile wie Online-Präsenz, Social Media, Content und Performance Marketing, ist jedoch nicht ausschließlich auf Online Marketing begrenzt. Remote-Arbeit wird in der Ausschreibung nicht konkret genannt.
Die Position ist ein Marketing-Manager-Mischjob mit klaren digitalen Marketinganteilen, aber auch klassischen Offline-Aufgaben. Damit ist es ein Online-Marketing-relevanter Job, jedoch kein reiner Online-Marketing-Only-Job. Remote-Arbeit wird nicht explizit genannt.
Die Position ist eine Head-of-Marketing-Rolle mit strategischer und operativer Gesamtverantwortung inklusive Teamführung. Es gibt einen klaren Online-Marketing-Anteil durch digitale Kampagnen und Weiterentwicklung der Online-Präsenz, aber auch klassische Marketingaufgaben. Remote-Arbeit ist teilweise möglich mit einem Homeoffice-Tag pro Woche.
Die Rolle ist eine B2B Marketing Manager Position mit klarem Digitalanteil und zusätzlichem Offline-Anteil. Online-Marketing ist relevant durch Lead-Generierung, Website-Traffic-KPIs, Newsletter, Social Media und digitale Kanäle, jedoch nicht als reiner 100%-Online-Marketing-Job. Es gibt keine belastbaren Angaben zu Remote-Modell oder Gehalt.
Die Stelle ist eine selbständige Franchisepartner-Rolle mit Schwerpunkt auf Betrieb, Teamführung und Teilnehmergewinnung. Es gibt einen erkennbaren Online-Marketing-nahen Anteil über Marketing- und Vertriebsaktivitäten, aber die Rolle ist kein reiner Online-Marketing-Job. Ein konkretes Remote-Modell wird nicht genannt.
Dies ist eine Position im digitalen Vertriebsmarketing mit Fokus auf Lead-Generierung, Content Marketing und die Optimierung digitaler Touchpoints. Der Job enthält etwa 25% SEO/GEO-nahe Inhalte im Rahmen eines breiten Marketing-Mischprofils. Es gibt keinen expliziten Hinweis auf Homeoffice oder ein Hybridmodell, daher wird der Job als nicht-remote eingestuft. Hauptaufgaben sind digitale Kampagnen entlang der Customer Journey sowie vertriebsnahe Marketingmaßnahmen.
Dies ist eine Online-Marketing-Position mit Schwerpunkt auf Website-Management, Kampagnen und Performance. Der Job enthält etwa 35% SEO/GEO-Inhalte. Die Stelle ist als Hybridrolle mit teilweiser Remote-Arbeit einzuordnen. Hauptaufgaben sind Website-Optimierung, Content- und Newsletter-Arbeit, SEA/SEQ-Themen sowie KPI-, Tracking- und Reporting-Verantwortung.
Die Position ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Fokus auf Growth, Kampagnen, Social Media, Partnerschaften und Marketing-Automation. Die Aufgaben decken den digitalen Funnel von Lead-Generierung bis Nurturing und Sales-Handover ab. Es handelt sich nicht um einen reinen Offline- oder Sales-Job. Remote ist teilweise möglich, mit einem festen Homeoffice-Tag pro Woche.
Die Stelle ist eine Vollzeit-Position als Online Marketing Manager mit starkem digitalen Schwerpunkt in Social Media, Content und Website-Kommunikation. Zusätzlich gibt es kanalübergreifende Kampagnenarbeit mit online/offline Anteilen, daher kein reiner 100-Prozent-Online-Marketing-Job. Remote ist teilweise über mobiles Arbeiten möglich, aber nicht als vollständig remote ausgeschrieben.
Die Position ist ein Head-of-Marketing-&-PR-Profil mit klarer Verantwortung für Marketing und Kommunikation. Der Job enthält digitale Marketinganteile über Content, CMS und Social Media, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Die Stelle ist in Vollzeit ausgeschrieben. Ein konkretes Remote-Modell wird nicht genannt.
Die Stelle kombiniert Presse- und Öffentlichkeitsarbeit mit Stadtmarketing und Wirtschaftsförderung in Vollzeit. Es gibt einen erkennbaren Online-Marketing-Anteil durch Website- und Social-Media-Betreuung, aber der Job ist kein reiner Online-Marketing-Job. Ein explizites Remote-Modell ist in der Ausschreibung nicht genannt.
Die Stelle ist eine Senior-Marketing-Position mit klarem digitalen Schwerpunkt auf AI- und GenAI-Einsatz im Marketing. Sie enthält Online-Marketing-nahe Aufgaben, ist aber nicht als reiner Kanal-Job wie ausschließlich SEO oder SEA beschrieben. Es gibt keinen konkreten Remote-Prozentsatz oder klare Homeoffice-Regelung in der Ausschreibung.
Die Position ist eine Teilzeitrolle im Regionalmarketing mit starkem Marketing- und Kommunikationsfokus. Es gibt einen klaren digitalen Anteil durch Homepage-Weiterentwicklung, Social Media und Kampagnenarbeit, aber auch klassische Offline-Anteile wie Printprodukte und Messen. Damit ist es ein Online-Marketing-bezogener Mischjob, kein reiner Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist teilweise als alternierende Telearbeit möglich.
Die Stelle ist ein Kampagnenmanagement-Job mit starkem digitalem Marketingbezug, insbesondere CRM, E-Mail-Marketing und Performance-Optimierung. Neben Online-Anteilen gibt es auch crossmediale bzw. Offline-Komponenten, daher kein reiner 100%-Online-Marketing-Job. Die Tätigkeit ist als Vollzeit ausgeschrieben und remote-fähig mit optionaler Büroarbeit in Köln.
Die Position ist eine Teilzeitrolle im Bereich Marketing und Kommunikation mit Schwerpunkt auf interner und externer Unternehmenskommunikation. Es gibt einen erkennbaren Online-Marketing-Anteil durch Website-Contentpflege und kanalübergreifende Markenkommunikation, aber die Rolle ist kein reiner Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit wird in der Ausschreibung nicht konkret erwähnt.
Die Stelle ist eine Marketing-Manager-Rolle im B2B-Asset-Management für Belgien, Frankreich und Luxemburg. Sie enthält digitale Marketing-Anteile wie Content-Maßnahmen und KPI-/Kampagnenanalyse, aber auch klassische Marketing- und Event-Aufgaben. Daher ist es ein Online-Marketing-relevanter Mischjob und kein reiner Online-Marketing-Job. Remote ist hybrid möglich, jedoch ohne quantifizierten Remote-Anteil.