Marketing Jobs

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124 passende Jobs

Marketing-Relevanz: Die Stelle umfasst die Erstellung und Betreuung neuer Webseiten sowie die Entwicklung von Social-Media-Kampagnen, außerdem kanalübergreifende mehrstufige Marketingkampagnen.
Die Position ist ein Marketingmanager-Job mit Key-Account-Verantwortung und klarem Digitalanteil. Der Aufgabenmix enthält Online-Marketing-Bestandteile wie Website-Betreuung und Social-Media-Kampagnen, aber auch klassische Marken- und Eventaufgaben. Deshalb ist es ein Marketing-Job mit Online-Marketing-Anteil, jedoch kein reiner Online-Marketing-Job. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Anzeige nicht genannt.
Firmengröße: Mittel (51-250)
Branche: energy
Position: Marketing Manager
Standort: Calw
Marketing-Relevanz: Der Schwerpunkt liegt auf Personalmarketing, Employer Branding sowie Sichtbarkeit der Projekte über Website, Newsletter und Social Media. Damit besteht ein klarer digitaler Marketing-Anteil, jedoch kombiniert mit HR- und Projektaufgaben.
Gehalts-Relevanz: Die Stelle ist in Entgeltgruppe 13 TVöD VKA eingruppiert; die genaue Stufe richtet sich nach Berufserfahrung. Daraus ist eine belastbare Gehaltsspanne im oberen mittleren Bereich ableitbar.
Remote-Work-Relevanz: In der Ausschreibung steht flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ein vollständiges Remote-Modell oder ein konkreter prozentualer Anteil wird nicht genannt.
Die Position ist ein Referentenprofil mit Schwerpunkt Personalmarketing und Projektarbeit im Verbandsumfeld. Der Job hat einen relevanten Online-Marketing-Anteil durch Website-, Newsletter- und Social-Media-Kommunikation, ist aber kein reiner Digitalmarketing-Job. Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch ohne klar bezifferten Remote-Anteil.
Firmengröße: Groß (251-1000)
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Berlin
Marketing-Relevanz: Pressemitteilungen, Fachtexte, Social-Media-Content und Dossiers erstellen sowie Arbeit an der Schnittstelle von Medizin, Marketing und Beratung zeigen einen klaren digitalen Marketinganteil, auch wenn die Rolle nicht rein SEO-fokussiert ist.
Gehalts-Relevanz: Es wird nur eine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung gefordert, aber keine konkrete Gehaltsspanne genannt. Deshalb ist keine belastbare Schätzung aus dem Text ableitbar.
Remote-Work-Relevanz: Im Angebot steht explizit: Zwei Tage in der Woche mobiles Arbeiten. Daraus folgt ein hybrides Modell mit 2 von 5 Tagen remote, also 40 Prozent.
Die Stelle ist ein Junior-Job im Umfeld Healthcare-PR und Marketing mit klaren Content- und Social-Media-Aufgaben. Sie enthält damit einen relevanten Online-Marketing-Anteil, ist aber kein 100-Prozent-Online-Marketing-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Tagen pro Woche, entsprechend rund 40 Prozent remote.
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Mannheim
Marketing-Relevanz: Die Rolle nennt explizit Content-Marketing, Suchmaschinenoptimierung und Social Media Marketing sowie die Koordination der neuen Unternehmens-Website. Gleichzeitig umfasst sie auch klassische Marketingaufgaben wie Messen, Printprodukte und Firmenauftritte.
Remote-Work-Relevanz: Im Abschnitt WORK steht: "HYBRIDES ARBEITEN: Ob von daheim oder im Office, bei uns hast du beide Optionen." Das belegt ein hybrides Arbeitsmodell ohne klaren prozentualen Remote-Anteil.
Die Position ist eine vollzeitige Marketing-Specialist-Rolle mit klar erkennbarem digitalem Marketinganteil. Neben SEO, Content und Social Media sind auch klassische Offline-Maßnahmen Teil der Aufgaben, daher kein reiner Online-Marketing-Job. Remote ist hybrid möglich, ein genauer Homeoffice-Prozentsatz wird nicht genannt.
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Regensburg