Marketing Jobs

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9 passende Jobs

Marketing-Relevanz: Mitwirkung bei der Lokalisierung, Erstellung und Steuerung von Marketingmaterialien; Unterstützung bei projektbezogenen Themen und Content-Management; Konzeption und Umsetzung individueller Marketingmaßnahmen im Brand-Management-Kontext.
Stelle als Marketing Specialist im Brand Management bei einem Kunden des Personaldienstleisters in Frankfurt: Schwerpunkt Markenarbeit, Marketingmaterialien, Content-Management sowie Messen und Veranstaltungen. Es handelt sich um eine gemischte Marketing-Rolle mit digitalem Anteil (Materialien, Content), aber nicht ausschließlich Online-Marketing. Zum Angebot sind keine Remote- oder Homeoffice-Angaben genannt.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Position: Brand Manager
Standort: Frankfurt am Main
Marketing-Relevanz: Die Ausschreibung nennt erste praktische Erfahrungen im digitalen Bereich oder im Social Media Umfeld als Vorteil. Damit besteht ein klarer Online-Marketing-Bezug, auch wenn die Rolle insgesamt als Brand-Marketing-Praktikum generalistisch ausgelegt ist.
Gehalts-Relevanz: Es wird eine attraktive Vergütung zwischen 1.050 € und 2.270 € genannt. Als praktikable Jahresableitung wurden 12 Monatsgehälter angesetzt.
Remote-Work-Relevanz: Im Benefits-Teil steht ein flexibles Arbeitsmodell mit hybriden Arbeitsformen. Das spricht für teilweise Remote-Arbeit, aber ohne klaren Prozentanteil.
Die Stelle ist ein Brand-Marketing-Praktikum mit digitalem Anteil. Online-Marketing ist vorhanden, aber nicht exklusiv, da die Rolle breiter im Marketingkontext liegt. Das Arbeitsmodell ist hybrid und damit teilweise remote. Ein exakter Remote-Prozentsatz ist nicht angegeben.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Branche: Consumer Goods
Position: Brand Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Hamburg
Marketing-Relevanz: Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Reports (Social Media, Website, SEO, Kampagnen) sowie Social-Media-Strategie und SEO-Konzept auf strategischer Ebene.
Gehalts-Relevanz: Marketingleitung in Vollzeit mit Fuehrung eines 2-koepfigen Teams, 6-stelligem Budget und direkter Zusammenarbeit mit der Geschaeftsfuehrung.
Remote-Work-Relevanz: Modernes Arbeitsumfeld - flexibles Arbeiten, Homeoffice Moeglichkeit (max. 2 Tage in der Woche nach der Probezeit), moderne Tools.
Die Rolle ist eine Brand- und Marketingleitung mit klarer strategischer Fuehrungsverantwortung. SEO ist enthalten, aber nur als Teilbereich innerhalb eines breiten Marketing- und Kommunikationsauftrags. Daher ist es ein SEO-relevanter Mischjob und kein reiner SEO-Job. Remote ist teilweise moeglich, jedoch mit begrenztem Homeoffice-Anteil.
Position: Brand Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Heidelberg
Marketing-Relevanz: Die Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung von 360-Grad-Kampagnen, lokal relevante Markenkommunikation mit Fokus auf ROI, Demand Generation sowie klassische und digitale Medien. Damit liegt ein klarer Online-Marketing-Anteil vor, auch wenn die Stelle nicht rein digital ist.
Dies ist eine Senior-Brand-Manager-Rolle im FMCG-Umfeld mit Verantwortung fuer Markenstrategie, Wachstum und Kampagnensteuerung. Der Job enthaelt einen relevanten digitalen Marketing-Anteil, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Es gibt in der Ausschreibung keinen belastbaren Hinweis auf ein Remote-Modell.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Branche: FMCG
Position: Brand Manager
Standort: Neu-Isenburg
Marketing-Relevanz: Die Rolle beinhaltet klaren Marketing-Bezug mit kanalübergreifender Markenstrategie, Media-Aktivitäten inklusive Online und datenbasierter Maßnahmenableitung; sie ist jedoch nicht rein SEO-spezifisch.
Die Position ist ein Brand-Manager-Job mit deutlichem Online-Marketing-Anteil im Rahmen eines breiten Marketing-Mix. Der Schwerpunkt liegt auf Markenstrategie, Mediaplanung, Marktforschung und Umsetzung über mehrere Kanäle. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit mindestens drei Jahren relevanter Erfahrung. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Ausschreibung nicht genannt.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Position: Brand Manager
Standort: Kehl, Grasbrunn
Marketing-Relevanz: Sie verantworten die Weiterentwicklung des gesamten Kommunikationsmixes (PR, Online, Social Media, Website und interne Kommunikation) und optimieren kontinuierlich Kanäle sowie die User Journey auf Basis von Analysen und Auswertungen.
Gehalts-Relevanz: Wir zahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf. Branchenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.
Die Rolle ist ein digital geprägter Brand- und Kommunikationsjob mit klaren Online-Marketing-Anteilen in Social Media, Website, Channel-Strategie und User-Journey-Optimierung. Gleichzeitig enthält die Position auch klassische Kommunikationsanteile wie PR, Medienarbeit, Messen und Events. Damit ist es ein Online-Marketing-Mischjob, aber kein reiner 100-Prozent-Online-Marketing-Job. Ein konkretes Remote-Modell wird nicht genannt.
Branche: unknown
Position: Brand Manager
Standort: Heidenheim an der Brenz
Marketing-Relevanz: Der Schwerpunkt liegt auf Social Media und neuen Plattformen, ergänzt um klassische Kanäle. Zu den Aufgaben zählen Content-Produktion, Kampagnenbegleitung, Community-Management, Newsletter-Basics, erste Paid-Tests sowie KPI-Auswertung und iterative Optimierung.
Die Position ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Fokus auf Social Media, Content und Performance-orientierte Kampagnenarbeit. Der Job umfasst vollständig Marketing-Tätigkeiten und enthält keine fachfremde Kernaufgabe. Remote-Regelungen werden in der Ausschreibung nicht konkret genannt. Es handelt sich um eine Vollzeitrolle in Berlin.
Firmengröße: Groß (251-1000)
Position: Brand Manager
Standort: Berlin
Marketing-Relevanz: Unterstützung in der Weiterentwicklung und dem Ausbau der Marketing und Brand Management Aktivitäten, Betreuung und Implementierung von strategischen und Multi-Channel-Marketingaktivitäten, Pflege und Weiterentwicklung von Webseite und Social-Media-Kanälen sowie Planung und Aussteuerung von PR- und Mediaaktivitäten.
Die Position ist ein Brand-&-Marketing-Management-Job mit klarem Digitalanteil durch Website- und Social-Media-Verantwortung sowie Multi-Channel-Aktivitäten. Der Fokus liegt jedoch nicht ausschließlich auf Online-Marketing, sondern kombiniert Brand, PR, Media und Launch-Umsetzung. Eine konkrete Remote-Regelung wird nicht genannt. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.
Firmengröße: Mittel (51-250)
Branche: pharma
Position: Brand Manager
Standort: Ingelheim
Marketing-Relevanz: Gesucht wird eine erfahrene Person, die Sponsoring-Aktivierungen strategisch leitet, Kampagnen umsetzt und Kontakte in Medienlandschaft und Influencer-Marketing einsetzt.
Gehalts-Relevanz: Es wird ein attraktives Gehalt erwähnt, aber ohne konkrete Gehaltsspanne oder Zahlenwerte.
Remote-Work-Relevanz: Im Text wird Remote-Arbeit genannt, gleichzeitig sind einige Tage pro Monat im Büro in Cloppenburg wünschenswert; das spricht für ein hybrides Modell ohne klaren Prozentanteil.
Die Rolle ist eine Senior-Position im Bereich Brand- und Sports-Sponsoring mit starkem Marketingfokus. Der Job enthält digitale Marketinganteile, insbesondere über Influencer-Marketing und kampagnenorientierte Reichweitenarbeit, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, mit gewünschter Präsenz an einzelnen Tagen im Monat.
Branche: Bicycle Leasing
Position: Brand Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Cloppenburg
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