Marketing Jobs

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119 passende Jobs

Marketing-Relevanz: Planung und Umsetzung unterschiedlicher Kanäle (SEO, SEA, Social Ads, Newsletter), mit Agenturunterstützung Betreuung und Weiterentwicklung unserer Website Konzeption von Newsletter- und CRM-Kampagnen
Gehalts-Relevanz: Es gilt der Kollektivvertrag Handel mit der Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation und Erfahrung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Onlinemarketing deuten auf mittleres Manager-Gehalt.
Remote-Work-Relevanz: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine gute Work-Life-Balance spricht für hybrides Arbeiten mit möglicher Präsenz vor Ort, daher remote_job_partial true und remote_job_full false.
Die Stelle ist eine Online-Marketing-Manager-Position mit kanalübergreifender Verantwortung. SEO ist klar Teil des Aufgabenprofils, aber nicht exklusiv, da auch SEA, Social Ads, Newsletter und CRM enthalten sind. Remote wird als Homeoffice-Möglichkeit genannt, daher ist der Job als hybrid einzuordnen.
Firmengröße: Mittel (51-250)
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Zirl
Marketing-Relevanz: Der Digital Marketing & Campaign Manager unterstützt die Kreation und Ausspielung digitaler Kampagnen. Der Fokus liegt auf digitalen Plattformen entlang der Customer Journey zur Generierung qualifizierter Leads und Opportunities, inklusive SEA, Social Media, Email und Web.
Die Position ist eine kanalübergreifende Digital-Marketing-Rolle mit starkem Kampagnenfokus. Der Aufgabenbereich umfasst digitale Kampagnen, Conversion-Optimierung, KPI-Analyse und Lead-Generierung. Damit handelt es sich um einen klaren Online-Marketing-Job mit vollständig digitalem Marketing-Bezug.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Position: Marketing Manager
Standort: Jena
Marketing-Relevanz: Die Ausschreibung nennt explizit Online-Marketingstrategien, Monitoring von Rankings und Keywords sowie Maßnahmen für Website, Content und Social Media. Zusätzlich werden Kampagnen zur Steigerung von Reichweite, Marke und Leads gefordert.
Die Position ist ein Marketing-Specialist-Job mit klarem digitalem Schwerpunkt. Enthalten sind Online-Marketing, Content, Social Media sowie SEO-nahe Aufgaben wie Keyword- und Ranking-Monitoring. Damit liegt ein Online-Marketing-Bezug vor, aber kein reiner 100%-Spezialjob nur in einem Kanal. Remote-Regelungen und Gehalt werden in der Anzeige nicht konkret genannt.
Firmengröße: Mittel (51-250)
Position: Marketing Manager
Standort: Bonn
Marketing-Relevanz: Planung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen sowohl digital als auch print sowie Pflege von Online- und Social Media-Kanälen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Markenbindung.
Die Stelle ist ein Marketing-Allrounder mit gemischtem Fokus auf digitale und klassische Marketingmaßnahmen. Es gibt einen klaren Online-Marketing-Anteil durch Website- und Social-Media-Betreuung, aber kein reiner 100%-Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit wird im Text nicht konkret ausgewiesen.
Firmengröße: Groß (251-1000)
Position: Marketing Manager
Standort: Waldenburg
Marketing-Relevanz: Die Rolle verantwortet die operative Umsetzung und Optimierung digitaler Marketingmaßnahmen mit Fokus auf Website, Performance und Lead-Generierung sowie eigenständige SEO- und GEO-Maßnahmen, Unterstützung bei Performance-Marketing und Conversion-Optimierung und den Einsatz von Google Ads, Analytics, Tag Manager und Search Console.
Remote-Work-Relevanz: Im Stellentitelblock steht explizit: "München, bis zu 50% mobiles Arbeiten möglich". Daher kein 100% Remote, aber klar hybrides Modell mit quantifizierbarem Remote-Anteil von 50%.
Die Stelle ist eine Senior-Online-Marketing-Manager-Position mit breitem digitalen Aufgabenprofil. Der Job enthält klaren Online-Marketing-Bezug, ist aber kein reiner Single-Channel-SEO-Job, da zusätzlich Performance, Tracking, Lead-Prozesse, E-Mail-Automation und Kanalsteuerung gefordert sind. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit bis zu 50% mobilem Arbeiten.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: München
Marketing-Relevanz: Strategische Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Omnichannel-Marketingprojekten mit integrierten Print-, Digital- und Call-Kampagnen sowie Programmatic Advertising und Landingpages.
Die Position ist eine Marketing-Services-Rolle mit starkem Omnichannel- und Digital-Anteil im Healthcare-Umfeld. Der Job umfasst auch klassische Marketingbestandteile und ist daher kein reiner Online-Marketing-Job. Es gibt keinen belastbaren Hinweis auf ein konkretes Remote-Modell oder einen Remote-Prozentsatz.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Position: Marketing Manager
Standort: Aschheim bei München
Marketing-Relevanz: Ausbau der digitalen Marketingaktivitäten mit Fokus auf Online-Kanäle, Performance Marketing und Markenwachstum sowie KPI-Reporting und Optimierungspotenziale zeigen klaren Online-Marketing-Bezug, jedoch innerhalb einer Gesamtverantwortung für den gesamten Marketingbereich.
Die Rolle ist eine Head-of-Marketing-Position mit Gesamtverantwortung für Strategie und operative Umsetzung im Marketing. Online-Marketing ist ein wesentlicher Bestandteil durch den expliziten Fokus auf digitale Kanäle und Performance Marketing, aber nicht der einzige Aufgabenbereich. Es handelt sich um eine Führungsrolle mit Teamverantwortung. Hinweise auf ein klares Remote-Modell sind in der Ausschreibung nicht erkennbar.
Firmengröße: Mittel (51-250)
Position: Marketing Manager
Standort: Bielefeld
Marketing-Relevanz: Durchfuehrung und Kontrolle von SEO-/ SEA- Kampagnen (inkl. Google Ads), eigenverantwortliche Umsetzung von digitalen Kampagnen und Projekten sowie Analyse relevanter KPIs und Ableitung von Optimierungsmassnahmen.
Gehalts-Relevanz: Es wird nur 'Attraktive Verguetung mit regelmaessigen Anpassungen' genannt, ohne konkrete Gehaltsspanne oder Zahlenbasis.
Remote-Work-Relevanz: Im Benefits-Abschnitt steht 'Remote Arbeit moeglich'. Das belegt eine teilweise Remote-Option, aber ohne quantifizierbaren Anteil.
Die Stelle ist eine Marketing-Position mit klarem Digital-Fokus und zusaetzlichen Eventmanagement-Anteilen. Online-Marketing ist deutlich enthalten (SEO/SEA, digitale Kampagnen, KPI-Optimierung), aber nicht exklusiv. Remote-Arbeit ist moeglich, jedoch ohne konkreten Prozentanteil.
Firmengröße: Groß (251-1000)
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Ratingen, Düsseldorf
Marketing-Relevanz: Die Rolle umfasst die Weiterentwicklung der Marketingstrategie, kanalübergreifende Markenpräsenz über Website, LinkedIn, PR und Content sowie datenbasierte KPI-Steuerung mit SEO-Tools und Google Analytics. Zusätzlich werden Conversion-Optimierung und Performance Marketing im Unternehmenskontext explizit genannt.
Gehalts-Relevanz: Es wird nur eine attraktive Vergütung mit Bonuszahlungen und Benefitcard genannt, jedoch ohne konkrete Gehaltsspanne in EUR pro Jahr.
Remote-Work-Relevanz: Es werden flexible Arbeitszeiten und 2 bis 3 Tage Präsenz im Büro pro Woche genannt. Das spricht klar für ein hybrides Modell mit teilweiser Remote-Arbeit, aber ohne belastbaren Einzel-Prozentwert.
Die Position ist eine B2B-Marketing-Manager-Rolle mit starkem digitalem Fokus auf Brand, Content, LinkedIn und KPI-getriebene Steuerung. Online-Marketing ist ein wesentlicher Bestandteil, aber nicht exklusiv, da auch übergreifende Marken- und Eventthemen enthalten sind. Das Remote-Modell ist hybrid mit 2 bis 3 Präsenztagen pro Woche.
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Frankfurt am Main
Marketing-Relevanz: Die Rolle verantwortet Customer Value Management entlang des Customer Lifecycles mit Retention, Winback, Wertsteigerung, Cross-Sell, Performance-Steuerung und datengetriebener Analyse.
Gehalts-Relevanz: Es wird nur eine attraktive Vergütung mit Bonus oder Provision genannt, jedoch kein konkretes Gehaltsband in EUR pro Jahr.
Remote-Work-Relevanz: Im Jobtext steht, dass nach Absprache mit Team und Führungskraft aus dem Büro oder Homeoffice gearbeitet wird; das spricht für ein hybrides Modell ohne festen Prozentanteil.
Die Position ist ein Senior-Marketing-Job mit Fokus auf Customer Value Management und Bestandskundenentwicklung. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf CRM-nahen Lifecycle-Maßnahmen wie Retention, Winback und Cross-Sell mit klarer KPI- und Performance-Verantwortung. Es besteht Online-Marketing-Bezug, jedoch nicht als rein spezialisierte Einzel-Disziplin. Remote-Arbeit ist hybrid möglich, aber ohne quantifizierten Homeoffice-Anteil.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Düsseldorf
Marketing-Relevanz: Der Job beinhaltet digitale Vertriebs- und Marketingaufgaben wie die Betreuung und Optimierung von Aktionen im B2B-Shop (Shopware 6), die Erstellung von Newslettern sowie die Analyse von Aktionen mit Power BI.
Gehalts-Relevanz: Im Inserat wird nur ein attraktives Gehalt genannt, aber kein konkreter Gehaltskorridor in EUR.
Die Rolle ist ein Mischprofil aus Vertriebsinnendienst, Aktionsmanagement und E-Commerce-Unterstützung. Es gibt einen klaren digitalen Marketinganteil durch Newsletter, B2B-Shop-Optimierung und datenbasierte Aktionsanalyse. Der Job ist damit als Online-Marketing-relevant einzustufen, aber nicht als reiner Online-Marketing-Job. Ein Remote-Modell wird in der Anzeige nicht genannt.
Firmengröße: Groß (251-1000)
Branche: Tabakgroßhandel
Position: Marketing Manager
Standort: Mönchengladbach
Marketing-Relevanz: Du konzipierst und steuerst Kampagnen für unterschiedliche Zielgruppen - online wie offline, bespielst unsere Social-Media-Kanäle, produzierst Content und analysierst KPIs zur datenbasierten Optimierung.
Gehalts-Relevanz: Es wird eine faire, tarifliche Bezahlung nach AVR.HN genannt, jedoch ohne konkrete Gehaltsspanne oder Jahresbeträge.
Remote-Work-Relevanz: Im Benefits-Abschnitt steht: Moderne Arbeitswelt: Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind bei uns möglich. Das belegt teilweises Remote-Arbeiten ohne klaren Prozentwert.
Die Stelle ist eine generalistische Marketing-Rolle mit deutlichem Online-Marketing-Anteil durch Social Media, Content und KPI-basierte Kampagnenoptimierung. Gleichzeitig umfasst sie auch Offline-Anteile, daher kein reiner Online-Marketing-Job. Remote ist hybrid möglich, aber ohne quantifizierten Homeoffice-Anteil.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Branche: Healthcare
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Frankfurt am Main
Marketing-Relevanz: Du bringst unsere Botschaften auf Social Media mit Fokus auf LinkedIn, pflegst und optimierst unsere Website und fühlst dich sicher im Umgang mit CMS-Systemen, SEO-Basics und Content-Erstellung.
Die Stelle ist eine B2B-Marketing-Generalist-Rolle mit starkem Fokus auf digitale Inhalte, Social Media und Website-Optimierung. Der Job hat klaren Online-Marketing-Bezug, umfasst aber zusätzlich auch klassische Marketinganteile wie Messe- und Vertriebsunterstützung. Es gibt keinen konkreten Hinweis auf ein vollständiges oder teilweises Remote-Modell.
Branche: Medizintechnik
Position: Marketing Manager
Standort: Eschweiler
Marketing-Relevanz: Die Rolle umfasst digitale Marketingmaßnahmen zur Leadgenerierung über verschiedene Kanäle, Social-Media-Content, Social-Media-Advertising, Kampagnenmanagement sowie den sicheren Umgang mit digitalen Marketingkanälen und Tools wie HubSpot.
Gehalts-Relevanz: Es wird ein "attraktives Gehaltspaket mit jährlicher Überprüfung der Vergütung" genannt, jedoch ohne konkrete Gehaltsspanne.
Remote-Work-Relevanz: In den Benefits steht "Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich". Das spricht für ein hybrides Modell, aber ohne klaren prozentualen Remote-Anteil.
Die Position ist eine generalistische Marketing-Manager-Rolle mit klaren digitalen Anteilen in Leadgenerierung, Social Media und Kampagnensteuerung. Zusätzlich enthält sie Event- und Kongressmanagement sowie Agenturkoordination. Damit liegt ein Online-Marketing-Bezug vor, aber kein reiner 100%-Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, jedoch ohne konkret ausgewiesenen Anteil.
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Berlin - Lichtenrade
Marketing-Relevanz: Die Rolle umfasst die End-to-End-Steuerung der Customer Journey, die Konzeption von Aktivierungs- und Engagement-Maßnahmen sowie die Definition, das Tracking und die Auswertung relevanter KPIs entlang der digitalen Journey.
Remote-Work-Relevanz: In den Benefits steht die Möglichkeit, an einem Tag in der Woche mobil zu arbeiten; das entspricht einem teilweisen Remote-Modell mit etwa 20% Remote-Anteil bei einer 5-Tage-Woche.
Die Position ist eine digitale Marketing-nah ausgerichtete Journey-Management-Rolle mit Fokus auf Nutzererlebnis, Aktivierung und KPI-Steuerung auf einem digitalen Marktplatz. Es handelt sich nicht um einen reinen Online-Marketing-Channel-Job, sondern um eine funktionsübergreifende Mischrolle mit klarem Digital-Marketing-Bezug. Remote ist teilweise möglich, konkret an einem Tag pro Woche mobil.
Firmengröße: Konzern (1000+)
Position: Marketing Manager
Arbeitsmodell: Hybrid
Standort: Gummersbach
Marketing-Relevanz: Sprachliche Kontrolle und Qualitätssicherung von SEO-Texten, Produktbeschreibungen und Werbemitteln in niederländischer Sprache
Gehalts-Relevanz: Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Online-Marketing, idealerweise im E-Commerce
Remote-Work-Relevanz: Bereitschaft zur Arbeit in Düsseldorf oder Umzugsbereitschaft nach Düsseldorf, daher kein Hinweis auf vollständiges oder teilweises Remote-Arbeiten
Die Position ist ein Marketing Manager BENELUX mit Fokus auf operatives Online-Marketing, Webshop-Content und Social Media. SEO ist als Teilaufgabe über Qualitätssicherung von SEO-Texten enthalten, aber nicht exklusiver Schwerpunkt. Der Job ist daher ein Mischjob mit SEO-Anteil. Es gibt keinen Remote-Hinweis, die Rolle ist auf Arbeit in Düsseldorf ausgelegt.
Firmengröße: Mittel (51-250)
Branche: Solar E-Commerce
Position: Marketing Manager
Standort: Düsseldorf
Marketing-Relevanz: Planung, Umsetzung und Optimierung sämtlicher Performance-Marketing-Aktivitäten (paid und organic) über Google, Bing und LinkedIn; Entwicklung und Umsetzung von SEO-Strategien; Content-Marketing-Kampagnen; datenbasiertes Reporting; Landingpages, Conversion-Strecken, A/B-Tests und UX-Optimierung; Budgetplanung im Online-Marketing.
Die Stelle ist ein Marketing-Manager-Fokus Website und Online-Marketing bei der FORIS AG in Bonn, ausgeschrieben über meinestadt.de. Der Schwerpunkt liegt auf kanalübergreifendem Performance-Marketing inklusive SEO, SEA und Content sowie CRO und Analytics. Remote-Arbeit oder Homeoffice werden in der Ausschreibung nicht genannt.
Branche: Legal services
Position: Marketing Manager
Standort: Bonn
Marketing-Relevanz: über alle relevanten Kanäle (SEA, [SEO] LinkedIn, Social Media, Newsletter) ... Entwicklung und ... Ownership unserer Website (CMS, Struktur, Content, [SEO]) ... Erfahrung in Performance-Marketing, [SEO/SEA] und Lead-Generierung
Gehalts-Relevanz: leistungsgerechtes Einkommen und viele Zusatzleistungen. Schätzung für Hamburg: Marketingmanager mit mehrjähriger Erfahrung und Gesamtverantwortung Marketing typischerweise ca. 60.000-85.000 EUR brutto pro Jahr
Dies ist eine Marketingmanager-Rolle (B2B) mit strategischer und operativer Gesamtverantwortung für Branding, Kampagnen, Performance, Content, PR und Website. Der Job enthält etwa 25-40% SEO/GEO-Inhalte (Kanal SEO, Website-SEO-Ownership, SEO/SEA-Erfahrung), aber nicht ausschließlich SEO. Remote: keine Remote- oder Homeoffice-Hinweise; Standort Hamburg; Flexibilität betrifft Arbeitszeiten, nicht Remote-Arbeit. Hauptaufgaben: Marketingstrategie, Kampagnen über mehrere Kanäle inkl. SEO/SEA, GA4, Conversion-Optimierung, Content und Website-Ownership.
Firmengröße: Mittel (51-250)
Branche: Market Research
Position: Marketing Manager
Standort: Hamburg
Marketing-Relevanz: Operative Unterstützung bei der Umsetzung aller Marketingmaßnahmen, Pflege, Aktualisierung und Optimierung unserer Online-Shops sowie Produktanlage, -pflege und Content-Optimierung auf Marktplätzen wie Amazon, eBay, Otto etc.
Gehalts-Relevanz: familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen ... Operative Unterstützung bei der Umsetzung aller Marketingmaßnahmen ... Erste praktische Erfahrung im Marketing, E-Commerce oder Social Media
Die Stelle ist ein operativer Marketing- und E-Commerce-Mischjob mit Fokus auf Shop-Pflege, Content-Optimierung und Marktplatzarbeit. Es gibt einen teilweisen SEO-Bezug durch Optimierung von Online-Shops und Content, aber keine reine SEO- oder GEO-Rolle. Ein Remote- oder Hybrid-Modell wird in der Anzeige nicht genannt.
Firmengröße: Mittel (51-250)
Position: Marketing Manager
Standort: Tuttlingen
Marketing-Relevanz: Die Rolle umfasst eine integrierte Marketingstrategie mit Kampagnen-, Media- und Budgetplanung sowie ausdrücklich Content-Marketing und digitale Lead-Generierung.
Die Position ist eine leitende Marketing-Rolle mit strategischer und operativer Gesamtverantwortung. Der Job hat einen klaren Online-Marketing-Anteil durch Content-Marketing und digitale Lead-Generierung, ist aber nicht ausschließlich digital. Es gibt keinen belastbaren Hinweis auf ein Remote- oder Hybridmodell.
Firmengröße: Mittel (51-250)
Position: Marketing Manager
Standort: Region Ulm