Die Stelle ist ein Werkstudentenjob im Bereich Marketing Communication mit klarem digitalem Marketing-Anteil. Aufgaben umfassen Social Media, Content-Erstellung, digitale Kampagnen und kanaluebergreifende Marketing-Unterstuetzung. Damit ist es ein Online-Marketing-Job, aber kein reiner Spezialistenjob nur fuer einen einzelnen Kanal. Das Modell ist hybrid mit regelmaessiger Buero-Praesenz in Wiesbaden.
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Die Rolle ist eine B2B Marketing Manager Position mit klarem Digitalanteil und zusätzlichem Offline-Anteil. Online-Marketing ist relevant durch Lead-Generierung, Website-Traffic-KPIs, Newsletter, Social Media und digitale Kanäle, jedoch nicht als reiner 100%-Online-Marketing-Job. Es gibt keine belastbaren Angaben zu Remote-Modell oder Gehalt.
Die Position Loyalty / CRM Manager ist eine digitale Marketingrolle mit Fokus auf CRM, Email, Push, Segmentierung und Personalisierung. Der Job ist inhaltlich voll im Online-Marketing-Kontext verankert und kombiniert Strategie, Plattformausbau und Performance-Optimierung. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit bis zu 40 Prozent mobilem Arbeiten.
Die Position ist ein Senior Marketing Manager mit klarem Fokus auf digitale und regionale Kampagnensteuerung. Es gibt einen relevanten Online-Marketing-Anteil, unter anderem durch Local SEO, Hyperlocal-Targeting und KPI-basierte Optimierung. Gleichzeitig umfasst die Rolle auch übergreifende Marken- und Kommunikationsaufgaben und ist daher kein reiner Online-Marketing-Only-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche.
Die Position ist eine Social-Media-Manager-Rolle mit klarem Fokus auf digitale Kanäle wie Instagram und TikTok. Der Job ist vollständig dem Online-Marketing zuzuordnen, insbesondere Content, Social Strategy und Performance-Auswertung. Die Tätigkeit ist hybrid mit einem expliziten Remote-Anteil von 50%. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.
Die Stelle ist eine klar digitale Performance-Marketing-Rolle mit Fokus auf Paid-Kampagnen und Lead-Generierung. Der Aufgabenkern umfasst SEA, Paid Media und datengetriebene Optimierung. Es handelt sich um einen vollständigen Online-Marketing-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Tagen pro Woche.
Die Stelle ist eine Assistenzrolle mit deutlichem Schwerpunkt auf E-Commerce, Online-Vermarktung und datenbasierter Auswertung. Damit liegt ein relevanter Online-Marketing-Anteil vor, aber nicht ausschließlich, da auch bereichsübergreifende Koordination enthalten ist. Remote ist teilweise möglich, da Homeoffice mit einem Tag pro Woche nach Einarbeitung genannt wird.
Dies ist ein Marketing-Praktikum (Praktikant:in) bei einem Drogeriemarkt-Händler in Hamburg. Der Job enthält etwa 25-40 % SEO/GEO-relevante Inhalte (Landing Pages, Website-Content, redaktioneller Content), aber auch Kampagnen, Reporting und Wettbewerbsbeobachtung. Remote ist nicht vorgesehen; es wird ein Standort in Hamburg genannt. Hauptaufgaben sind Kampagnen, Landing Pages, Website-Pflege, Content und Wettbewerbsbeobachtung.
Dies ist eine technische E-Commerce-Spezialistenrolle für Magento-Shop, Website, Tracking, Google Shopping, Google Ads und E-Mail-Marketing mit expliziten SEO-Aufgaben. Der Job enthält etwa 20 bis 30 Prozent SEO- und Sichtbarkeitsbezug neben Performance- und Shop-Technik. Remote ist nicht vorgesehen, die Tätigkeit ist am Standort Niederlauer vorgesehen. Hauptaufgaben sind Shop-Betreuung, Feed- und Tracking-Optimierung, Kampagnenüberwachung, E-Mail-Marketing und SEO-Maßnahmen.
Dies ist ein Marketing-Praktikum im Praxissemester mit Schwerpunkt Online-Marketing und digitalen Kanälen. Der Job enthält etwa 15-25% SEO/GEO-bezogene Inhalte (SEO als Teil digitaler Marketingmaßnahmen neben Social Media und Content). Vor-Ort-Einsatz in Offenburg (Campus/Parkplätze/Betriebsrestaurant), kein Remote-Hinweis. Hauptaufgaben: Website- und Social-Media-Inhalte, Newsletter, Kampagnen und Mitwirkung bei SEO, Social Media und Content.