SENNEBOGEN sucht in Straubing einen Marketing-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Content-Produktion Video und Foto. Die Rolle umfasst Video- und Fotoproduktion, Content-Strategie, YouTube-Kanal-Management sowie Zusammenarbeit mit dem Online-Marketing-Team bei SEO und Performance-Analyse, ergänzt durch visuelles Produkt- und Personalmarketing mit Vor-Ort-Shootings. Es handelt sich um eine Marketing-Mischrolle mit starkem Content- und Produktionsfokus, nicht ausschließlich Online Marketing. Die Stelle ist vor Ort in Straubing ohne erkennbare Remote-Option.
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ZEISS sucht in Berlin einen Content Marketing Manager für Ophthalmologie-Produkte (IOL) im internationalen B2B-Umfeld. Die Rolle umfasst globale Content- und Kampagnenstrategie über digitale Kanäle, Agentursteuerung, KPI-Reporting und Analytics-Tools. Es handelt sich um einen klaren Online-Marketing-Job mit Schwerpunkt Content Marketing, jedoch ohne ausschließlich kanalspezifischen Fokus. Remote-Arbeit wird in der Ausschreibung nicht genannt; Standort Berlin.
HAPEKO rekrutiert für einen Dienstleister in Köln einen Head of Digital-Marketing & Growth zur strategischen Steuerung des Unternehmenswachstums. Die Rolle umfasst Performance Marketing, CRM, Leadgenerierung, Funnel-Optimierung, Affiliate-Netzwerke und datenbasierte Growth-Strategien inklusive Führung eines kleinen Digitalmarketing-Teams - ein reiner Online-Marketing-Job ohne Offline-Schwerpunkte. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind möglich, ohne angegebenen Remote-Prozentsatz. Gehaltsangaben sind nur qualitativ formuliert.
Die Stelle ist ein Employer-Branding-Job mit starkem digitalem Marketing-Anteil. Enthalten sind Performance-Marketing, Paid-Social-Kampagnen, Tracking, Conversion-Optimierung sowie Content- und SEO-nahe Aufgaben. Damit liegt ein klarer Online-Marketing-Bezug vor, jedoch kein reiner 100%-Online-Marketing-Zuschnitt. Remote-Arbeit wird als mobiles Arbeiten erwähnt, aber ohne quantifizierten Anteil.
Unbefristete Vollzeitstelle als Performance Marketing Manager bei der Grundeigentümer-Versicherung VVaG in Hamburg mit Fokus auf SEA, Paid Social, Display und Affiliate. Die Rolle umfasst ausschließlich digitales Performance Marketing inklusive Kampagnenoptimierung, Agenturkoordination und Dashboard-Reporting. Hybrid möglich durch Mobile Office, Büropräsenz in Hamburg vorgesehen; Gehalt nur tariflich ohne konkrete EUR-Angaben.
ZENNER International sucht am Standort Saarbrücken einen Online Marketing Manager (befristet bis Juli 2028) zur Verantwortung für Online-Marketing, Content-Strategie, Social Media, Webseiten-Administration und multimedialen Content über alle Online-Kanäle. Der Job umfasst SEO, Webanalyse, WordPress und Newsletter - ein kanalübergreifender Online-Marketing-Mischjob, nicht ausschließlich eine Spezialdisziplin. Nach Einarbeitung ist teilweises Arbeiten vom Homeoffice möglich, ohne genannten Remote-Prozentsatz.
Acura Zahnärzte sucht einen Marketing Manager mit Schwerpunkt Social Media und Employer Branding in Frankfurt am Main. Die Rolle umfasst organische Social-Media-Arbeit, Performance Marketing auf Meta, Employer Branding sowie klassische Offline-Marketing-Aufgaben wie Messen und Marketingmaterialien - ein Mischjob mit starkem digitalem Anteil, aber nicht ausschließlich Online Marketing. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit drei Bürotagen und zwei Remote-Tagen pro Woche. Ein konkretes Gehalt wird nicht genannt, lediglich ein transparentes und leistungsgerechtes Einkommen.
Content-Creator-Rolle im Employer Branding mit Fokus auf Video- und Bildproduktion für organische Social-Kanäle (LinkedIn, Instagram) und Intranet. Der Job hat einen klaren Online-Marketing-Bezug über Social-Content und Performance-Auswertung, ist aber nicht ausschließlich klassisches Online Marketing (starker Produktions- und Reiseanteil vor Ort). Hybrid möglich per Gleitzeit und Homeoffice, ohne konkreten Remote-Anteil; Gehalt nach Tarifvertrag ohne EUR-Angaben.
Jungheinrich sucht in Hamburg ein 6-monatiges Praktikum (35 Std./Woche) im Bereich Employer Branding & Social Media an der Konzernzentrale. Die Rolle umfasst digitale Employer-Branding-Kampagnen, globalen Markenauftritt, Social-Media-Content, Video-Produktion sowie TikTok-, Instagram- und LinkedIn-Aktivitäten - ein reiner Online-Marketing-Job ohne klassische Offline-Marketing-Aufgaben. Eine Homeoffice-Möglichkeit ist vorgesehen, ohne konkreten Remote-Anteil. Gehaltsangaben fehlen in der Ausschreibung.