Senior Marketing Manager bei Vodafone für regionales Breitband- und Glasfaser-Marketing in Düsseldorf. Schwerpunkte sind regionale Marketingstrategien, Kampagnensteuerung cross-funktional mit Sales, Brand und Data Insights sowie CPO/ROI-Performance-Tracking. Es handelt sich um einen generalistischen Marketing-Mischjob im B2C-Telekom-Umfeld, nicht um eine reine Online-Marketing-Spezialistenrolle. Hybrid-Arbeit mit bis zu drei Homeoffice-Tagen pro Woche ist vorgesehen.
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Content-Manager-Stelle (Schwerpunkt Text) bei der BARMER im Employer Branding mit Fokus auf redaktionelle Content-Produktion für digitale Kanäle wie LinkedIn. Der Job ist klar online-marketing-relevant (Content Marketing), umfasst aber auch interne Kommunikationsprojekte und grafische Umsetzung - daher kein reiner 100%-Online-Marketing-Job. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, Senior-Niveau. Hybrid möglich durch Gleitzeit und Homeoffice ohne quantifizierten Remote-Anteil.
Vollzeit-Expertinnen-/Expertenrolle Social Media und Online-Marketing in der Stabsstelle KV3 Kommunikation und Medien des Universitätsklinikums Tübingen. Schwerpunkte: organischer Social-Media-Content, Community Management, Paid Social (Meta) und Google Ads sowie Performance-Analyse - generalistisches digitales Marketing, kein reiner SEO-Job. Präsenz in Tübingen mit optionalen Mobile-Working-Modellen, kein Voll-Remote.
Die Position ist ein digital geprägter Social-Media- und Content-Job mit Schwerpunkt auf organischer Kanalbetreuung und redaktioneller Online-Kommunikation. Damit liegt ein Online-Marketing-Bezug vor, aber nicht als reiner 100%-Marketing-Spezialjob. Das Beschäftigungsausmaß ist Teilzeit mit 20 Wochenstunden. Remote ist hybrid mit bis zu 60% Teleworking.
Die Stelle ist eine Junior-Marketing-Position im E-Commerce mit klarem Fokus auf digitale Kanaele. Der Job enthaelt relevante Online-Marketing-Aufgaben wie Kampagnenumsetzung, KPI-Analyse und Optimierungsableitung. Es ist kein reiner SEO-Job, sondern eine breitere Online-Marketing-Rolle. Remote-Bedingungen werden in der Ausschreibung nicht konkret genannt.
Seniornahe Koordinationsrolle für Content und Advertorials mit starkem Schwerpunkt auf redaktioneller Planung, Medienversand und Qualitätssicherung. Der Online-Marketing-Anteil umfasst Online-Advertorials, Online-Kampagnen und datenbasierte Performance-Auswertung, ergänzt durch klassische Print-Prozesse. Arbeitgeber bietet Hybrid mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche in Gräfelfing bei München.
Content Manager (m/w/d) in Teilzeit als Elternzeitvertretung bei wenglor sensoric in Tettnang mit klarem B2B- und Online-Marketing-Fokus. Aufgaben umfassen Content-Erstellung für Blog, Newsletter und Social Media, Umsetzung von SEO- und GEO-Strategien sowie Performance-Analyse. Kein Hinweis auf Remote oder Homeoffice; flexible Arbeitszeiten erwähnt.
Es handelt sich um eine Marketing-Manager-Rolle an einer privaten Hochschule in Köln mit klarem Digitalanteil (Kampagnenplanung, Meta-Ads, Website, HubSpot/CRM und Nurturing) sowie Print- und Grafikaufgaben. Damit liegt ein Online-Marketing-Bezug vor, aber kein reiner 100-Prozent-Online-Marketing-Job. Remote ist über mobiles Arbeiten flexibel möglich, ohne quantifizierten Anteil.
Befristete Vollzeit-Elternzeitvertretung (2 Jahre) als CRM & E-Mail-Marketing Specialist bei Volvo Car Germany in Köln. Der Aufgabenfokus liegt vollständig in digitalem CRM, E-Mail-Marketing und Marketing Automation inklusive Salesforce Marketing Cloud und Lead-Flow-Optimierung. Präsenz am Standort; keine Remote-Quote aus den Texten ableitbar.
Performance Marketing Manager mit Schwerpunkt Lead Generation bei ENQT in Hamburg. Die Rolle umfasst ausschließlich digitales Performance Marketing über Google, LinkedIn, SEO, SEA, Funnels, Landingpages und Analytics mit strategischer Verantwortung für skalierbare Lead-Strukturen. Teilweise Remote mit 2 Homeoffice-Tagen pro Woche (40 Prozent); Gehalt in der Ausschreibung nicht genannt.