Die Stelle ist ein Werkstudentenjob im Marketing mit Schwerpunkt Social Media in einem HR-Marketing-Umfeld. Der Job hat klaren Online-Marketing-Bezug, beinhaltet aber nicht ausschliesslich Online-Marketing, da auch allgemeine Marketing- und Event-Unterstuetzung genannt wird. Remote-Arbeit wird in der Ausschreibung nicht explizit genannt.
Marketing jobs
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Die Stelle ist eine klar digitale Social-Media-Marketing-Rolle mit Schwerpunkt auf Content, Community und Kampagnen. Der Aufgabenbereich ist vollständig im Online-Marketing verankert, inklusive KPI-Analyse und Paid Social. Die Position ist am Standort Karben angesiedelt, bietet aber ein Hybridmodell mit Homeoffice-Option.
Die Stelle ist eine Brand-Manager-Rolle im Pharmaumfeld mit klarer Marketingverantwortung. Der Fokus liegt auf Markenstrategie, Omnichannel-Kampagnen und Markteinfuehrung einer neuen Indikation. Es handelt sich um einen Marketing-Job mit digitalem Anteil, aber nicht um eine reine Online-Marketing-Position. Ein konkreter Remote-Anteil wird in der Ausschreibung nicht genannt.
Die Stelle ist ein Praktikum im Bereich Social Media Marketing und damit ein Online-Marketing-Job. Der Fokus liegt auf Content Creation, Community Management und Performance-Analysen für digitale Kanäle. Es handelt sich um eine reine Marketing-Tätigkeit im Praktikumsformat. Ein expliziter Remote-Anteil wird nicht genannt, der Einsatz ist am Standort München beschrieben.
Die Position ist eine Content- und Design-Rolle mit klarem Schwerpunkt auf LinkedIn und digitaler Markenkommunikation. Es besteht ein deutlicher Online-Marketing-Bezug, insbesondere über Content- und Social-Media-Aufgaben. Gleichzeitig umfasst die Rolle auch allgemeine Branding- und Gestaltungsanteile, daher kein reiner 100%-Online-Marketing-Job. Homeoffice ist erwähnt, aber nicht konkret quantifiziert.
Die Rolle ist ein Werkstudentenjob im Marketing und Community Management mit operativen Aufgaben in Kampagnen, Content und Kommunikation. Es liegt ein klarer Online-Marketing-Bezug vor, aber nicht ausschliesslich, da auch allgemeine Kommunikations- und Vertriebsunterstuetzung enthalten ist. Der Job ist hybrid mit bis zu 40% mobilem Arbeiten. Eine konkrete Gehaltsspanne ist nicht angegeben.
Die Position kombiniert Social Media und digitales Recruiting im Personalbereich. Es handelt sich um einen Online-Marketing-Job mit klarem Digitalanteil, aber nicht ausschließlich klassischem Marketingfokus. Remote-Arbeit ist grundsätzlich teilweise möglich, jedoch ohne konkret genannten Prozentwert.
Die Stelle ist ein Junior Online Marketing Manager im B2B-Umfeld mit klarem Digital-Fokus. Die Aufgaben decken Social Media, Meta Ads, SEO-nahe Website-Optimierung und Newsletter ab. Damit liegt ein Online-Marketing-Job vor, aber kein reiner Single-Channel-Job. Remote ist teilweise möglich mit 20 Prozent mobilem Arbeiten.
Die Stelle ist eine Head-of-Online-Marketing-Rolle mit klarem digitalem Fokus über mehrere Performance- und Markenkanäle. Der Online-Marketing-Anteil ist vollständig und umfasst Strategie, Budgetsteuerung, Analytics und Teamführung. Remote-Arbeit ist nicht ausgewiesen, stattdessen wird ein Office-First-Ansatz betont.
Die Stelle ist ein HR-Marketing-Praktikum mit Fokus auf Employer Branding, Recruiting-Kampagnen und Social-Media-Inhalte für Karrierekanäle. Es liegt ein relevanter Online-Marketing-Anteil vor, jedoch ist die Rolle nicht ausschließlich digitales Marketing, da auch Event-Organisation und Kandidatenmanagement enthalten sind. Ein Remote-Modell wird nicht genannt; der Einsatz ist am Standort München beschrieben.