Dies ist eine technische Web- und Marketing-Position mit starkem Fokus auf digitale Touchpoints, Performance und Skalierbarkeit. Der Job enthält etwa 35% SEO/GEO-Inhalte, insbesondere durch Technical SEO, SEO-Performance und Analytics-Bezug. Es handelt sich um einen teilweise remote-fähigen Job, da mobile Arbeit explizit genannt ist, aber keine vollständige Remote-Tätigkeit. Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung von Websites und Landingpages sowie die datenbasierte Optimierung der Web-Performance.
Marketing jobs
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Dies ist eine Marketing-Manager-Position im D2C-Umfeld mit starkem Fokus auf crossmediale Kampagnensteuerung. Der Job enthält etwa 25% SEO/GEO-nahe Inhalte durch datengetriebenes Digitalmarketing, Analytics und kanalübergreifende Performance-Verantwortung, ist aber kein reiner SEO-Job. Die Remote-Einschätzung ist teilweise remote, da explizit zwei Homeoffice-Tage pro Woche genannt werden. Hauptaufgaben umfassen Kampagnenplanung, Budget- und Projektverantwortung sowie die Steuerung von Agenturen und Marketingmaßnahmen.
Dies ist eine Marketing Manager Position im Corporate Marketing mit breitem Verantwortungsbereich zwischen operativer Umsetzung und strategischer Weiterentwicklung. Der Job enthält ca. 25% SEO/GEO-Inhalte, da SEO/SEA und Sichtbarkeitssteigerung ein klarer Teil des Aufgabenprofils sind, aber nicht der alleinige Fokus. Es gibt keine expliziten Hinweise auf Remote oder Hybrid, daher wird die Stelle als vor Ort eingestuft. Hauptaufgaben umfassen Website-Management, Kampagnensteuerung, Leadgenerierung, Reporting und die Koordination externer Partner.
Die Stelle ist eine Teilzeitrolle als Marketingmitarbeiter mit klaren digitalen Aufgaben in Social Media, Kampagnenanalyse und SEO-Grundlagen. Gleichzeitig enthält sie auch klassische Marketinganteile wie Druck- und Printmedien. Damit liegt ein Online-Marketing-Bezug vor, aber kein reiner 100%-Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit wird in der Ausschreibung nicht explizit genannt.
Die Rolle ist eine digitale Growth-Marketing-Position mit klarem Fokus auf Akquisition, Aktivierung, Conversion und Retention. Die Aufgaben sind vollstaendig im Online-Marketing-Kontext verankert und umfassen Experimentdesign, Channel-Validierung und skalierbare Growth Loops. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Ausschreibung nicht genannt.
Dies ist eine Content-Marketing-/Social-Media-Position mit Fokus auf digitale Kanäle und Webauftritt. Der Job enthält ca. 25% SEO/GEO-Inhalte (u. a. Website-Weiterentwicklung und Optimierung von Texten), ist aber klar ein Mischjob. Es handelt sich nicht um einen reinen SEO-Job. Remote ist teilweise möglich (40% der Arbeitszeit).
Die Stelle ist ein Junior Marketing Manager Job in Teilzeit (20h) mit klarem digitalem Marketing-Anteil. Online-Kampagnen, Meta/LinkedIn, Pixel und Conversions sind zentrale Aufgaben, gleichzeitig gibt es operative Tätigkeiten außerhalb reiner Online-Marketing-Arbeit. Damit ist es ein Marketing-Mischjob mit relevantem Online-Marketing-Fokus. Im Text gibt es keinen belastbaren Hinweis auf ein Remote- oder Hybridmodell.
Dies ist eine Online-Marketing-Manager-Position mit breitem, kanalübergreifendem Aufgabenprofil. Der Job enthält etwa 20% SEO/GEO-Inhalte. Es ist ein Hybridmodell mit mobilem Arbeiten an zwei Tagen pro Woche, daher kein Full-Remote-Job. Hauptaufgaben sind Kampagnensteuerung, Weiterentwicklung von Webseiten und Landingpages sowie Performance-Analyse.
Dies ist eine Marketing-Manager-Position mit Schwerpunkt auf Content, digitaler Kommunikation und internationalen Marketingprojekten. Der Job enthält ca. 30% SEO/GEO-Inhalte, da Website-Strategie und Content-Arbeit typischerweise auch Suchsichtbarkeit beeinflussen, aber nicht exklusiv SEO sind. Die Stelle ist als Hybrid-Job einzustufen, weil Remote-Work-Optionen genannt werden, aber keine 100% Remote-Regel. Hauptaufgaben sind Content-Erstellung, digitale Kampagnen, interne Kommunikation und Messeorganisation.
Die Position ist eine befristete Marketing-Specialist-Rolle fuer die DACH-Region mit breitem Kampagnenfokus. Der Job enthaelt einen klaren Online-Marketing-Anteil durch Website-, Social-Media-, Newsletter- und Performance-Analyse-Aufgaben, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job wegen Event- und Messeanteilen. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei Home-Office-Tagen pro Woche.