Die Position ist ein Marketing-Specialist- und Content-Creator-Mischprofil mit deutlichem Online-Marketing-Anteil. Der Job umfasst neben digitaler Markenpräsenz und Social Media auch Offline- und Print-Aufgaben und ist damit kein reiner Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, ein konkreter Anteil wird nicht genannt.
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Dies ist eine Marketing Manager Position im B2B-IT-Security-Umfeld mit Fokus auf Kampagnen, Strategie und Social Media. Der Job enthält etwa 25% SEO/GEO-Inhalte. Es gibt keinen klaren Hinweis auf Homeoffice oder ein Hybridmodell, daher wird die Rolle als vor Ort eingestuft. Hauptaufgaben sind Marketingplanung, Kampagnenumsetzung, Budgetunterstützung und kanalübergreifende Vermarktung.
Die Position verbindet Kommunikation und Marketing mit einem klaren digitalen Anteil über Webseite, Newsletter und Social Media. Zusätzlich umfasst sie klassische Kommunikationsaufgaben wie Pressearbeit, Events und Corporate Identity. Damit liegt ein Online-Marketing-bezogener Mischjob vor, aber kein reiner Online-Marketing-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit mobilem Arbeiten ohne bezifferte Remote-Quote.
Die Position ist ein Senior Marketing Manager mit klarem Fokus auf digitale und regionale Kampagnensteuerung. Es gibt einen relevanten Online-Marketing-Anteil, unter anderem durch Local SEO, Hyperlocal-Targeting und KPI-basierte Optimierung. Gleichzeitig umfasst die Rolle auch übergreifende Marken- und Kommunikationsaufgaben und ist daher kein reiner Online-Marketing-Only-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche.
Die Position ist eine Marketing-und-Event-Rolle mit Schwerpunkt auf internem Marketing, Intranet-Content und Veranstaltungsorganisation. Der Job hat einen teilweisen Online-Marketing-Bezug durch digitale Content- und CMS-Aufgaben, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Ein klarer Remote-Anteil wird nicht genannt.
Die Position ist ein klarer Digital-Marketing-Job mit kanalübergreifender Verantwortung für Paid Media, Social Media, Content und KPI-Optimierung. Der Aufgabenfokus liegt vollständig auf digitalen Marketingaktivitäten und ist damit als reiner Online-Marketing-Job einzuordnen. Remote ist teilweise möglich, da mobiles Arbeiten genannt wird, jedoch ohne quantifizierten Anteil.
Die Position ist ein Marketingmanager-Job mit Key-Account-Verantwortung und klarem Digitalanteil. Der Aufgabenmix enthält Online-Marketing-Bestandteile wie Website-Betreuung und Social-Media-Kampagnen, aber auch klassische Marken- und Eventaufgaben. Deshalb ist es ein Marketing-Job mit Online-Marketing-Anteil, jedoch kein reiner Online-Marketing-Job. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Anzeige nicht genannt.
Die Position ist ein Referentenprofil mit Schwerpunkt Personalmarketing und Projektarbeit im Verbandsumfeld. Der Job hat einen relevanten Online-Marketing-Anteil durch Website-, Newsletter- und Social-Media-Kommunikation, ist aber kein reiner Digitalmarketing-Job. Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch ohne klar bezifferten Remote-Anteil.
Die Stelle ist ein Junior-Job im Umfeld Healthcare-PR und Marketing mit klaren Content- und Social-Media-Aufgaben. Sie enthält damit einen relevanten Online-Marketing-Anteil, ist aber kein 100-Prozent-Online-Marketing-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Tagen pro Woche, entsprechend rund 40 Prozent remote.
Die Position ist eine vollzeitige Marketing-Specialist-Rolle mit klar erkennbarem digitalem Marketinganteil. Neben SEO, Content und Social Media sind auch klassische Offline-Maßnahmen Teil der Aufgaben, daher kein reiner Online-Marketing-Job. Remote ist hybrid möglich, ein genauer Homeoffice-Prozentsatz wird nicht genannt.