Die Eduard Gerlach GmbH (Marke GEHWOL) sucht einen Head of Digital Marketing zur strategischen Führung der digitalen Transformation. Die Rolle umfasst kanalübergreifendes Online-Marketing von Performance Marketing und SEO/SEA über E-Commerce und Marketplaces bis zu Website, Tracking und Shop-Systemen inklusive Teamführung. Es handelt sich um eine leitende Generalist-Rolle im Digital Marketing mit flexiblem Remote-Work, aber ohne konkrete Gehaltsangabe.
Marketing jobs
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Die Position ist eine leitende Rolle im Direktmarketing und Abonnement-Vertrieb mit starkem digitalem Anteil durch Funnel-Optimierung, KPI-Steuerung und Kampagnenarbeit. Es handelt sich um einen Mischjob aus Marketing und vertrieblicher Umsatzverantwortung, nicht um einen reinen Online-Marketing-Job. Die Stelle ist hybrid ausgelegt, jedoch ohne quantifizierten Remote-Anteil.
Die Position ist eine stark technische Online-Marketing-Rolle mit Fokus auf Marketing-Automation, AI-Integration und Performance-Marketing-Workflows. Der Aufgabenbereich umfasst Workflow-Engineering, API/Webhook-Anbindungen und interne Tool-Entwicklung. Die Tätigkeit ist als klar digitaler Marketing-Job einzuordnen. Remote ist hybrid möglich, aber ohne konkrete Prozentangabe.
Die Stelle ist ein Pflichtpraktikum im Audience- und Social-Media-Team mit klar digitalem Marketingfokus. Inhalte umfassen Social-Media-Content, Distribution, Community-Management und Performance-Auswertung. Der Online-Marketing-Anteil ist in dieser Rolle vollständig. Es gibt keinen belastbaren Hinweis auf ein Remote- oder Hybrid-Modell.
Es handelt sich um ein Praktikum im Marketing-Kontext mit Schwerpunkt E-Learning und digitalen Lernformaten. Der Job enthaelt einen teilweisen Online-Marketing-Bezug, insbesondere durch Social-Media-Content. Es ist kein reiner Online-Marketing-Job, da der Fokus stark auf Trainings- und Lernmodulentwicklung liegt. Remote-Arbeit wird als mobile beziehungsweise hybride Moeglichkeit angeboten.
Die Position ist ein Channel-Marketing-Assistant mit Fokus auf Kampagnenumsetzung, Markenpräsenz und Retail-Aktivierung im europäischen Händlernetzwerk. Es gibt einen klaren digitalen Marketing-Anteil durch Website-, Social-Media- und E-Mail-Assets. Gleichzeitig enthält die Rolle auch operative und stationäre Retail-Anteile, daher kein reiner Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist teilweise über mobiles Arbeiten möglich, ohne quantifizierten Anteil.
Die Position Loyalty / CRM Manager ist eine digitale Marketingrolle mit Fokus auf CRM, Email, Push, Segmentierung und Personalisierung. Der Job ist inhaltlich voll im Online-Marketing-Kontext verankert und kombiniert Strategie, Plattformausbau und Performance-Optimierung. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit bis zu 40 Prozent mobilem Arbeiten.
Die Position ist eine Senior-CRM-Manager-Rolle mit Fokus auf Kundenbindung, Kampagnensteuerung und KPI-basiertes Optimieren. Der Job hat klaren Online-Marketing-Bezug durch digitale CRM-Kampagnen und analytische CRM-Methoden, enthält aber auch Print-Anteile. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, ein konkreter Remote-Prozentsatz wird nicht genannt.