Die Stelle ist ein Junior Online Marketing Manager im B2B-Umfeld mit klarem Digital-Fokus. Die Aufgaben decken Social Media, Meta Ads, SEO-nahe Website-Optimierung und Newsletter ab. Damit liegt ein Online-Marketing-Job vor, aber kein reiner Single-Channel-Job. Remote ist teilweise möglich mit 20 Prozent mobilem Arbeiten.
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Die Stelle ist eine Vollzeitposition als Social Media Manager mit klarem Fokus auf digitale Kanalstrategie, Content-Planung und Kampagnenoptimierung. Der Job ist ein Online-Marketing-Job mit vollstaendig digitalem Marketingbezug im Bereich Social Media. Remote-Arbeit ist teilweise moeglich, da mobiles Arbeiten explizit genannt wird. Ein konkreter Gehaltsrahmen ist in der Ausschreibung nicht angegeben.
Die Stelle ist eine digitale Campaign-Management- und Ad-Operations-Rolle mit klarem Fokus auf Performance und programmatische Werbung. Der Online-Marketing-Anteil ist hoch und praegt die Kernaufgaben. Remote ist teilweise moeglich, da mobiles Arbeiten explizit genannt wird. Eine belastbare Gehaltsspanne ist aus den vorliegenden Daten nicht ableitbar.
Die Position ist eine Vollzeitrolle an der Schnittstelle aus Kampagnensteuerung, CRM-naher Prozessentwicklung und Datenqualitaet. Es besteht ein klarer Online-Marketing-Bezug ueber Customer-Engagement, Customer-Journey-Integration und systemgestuetzte Kampagnenlogik, jedoch kein reiner 100%-Online-Marketing-Fokus. Die Arbeitsweise ist hybrid, ohne ausgewiesenen Remote-Prozentsatz.
Die Position ist eine Head-of-Marketing-Rolle mit klar digitalem Online-Marketing-Schwerpunkt und kanalübergreifender Wachstumsverantwortung. Der Job umfasst Performance Marketing, Demand Generation und Brand-Aufbau, ist aber nicht auf einen einzelnen Online-Marketing-Bereich begrenzt. Es handelt sich um ein hybrides Arbeitsmodell mit Onsite-First-Ausrichtung.
Die Position ist eine digitale Marketing-Generalistenrolle mit starkem Fokus auf Kampagnensteuerung, ABM, Social Media und Content. Der Job hat klaren Online-Marketing-Bezug, beinhaltet aber auch bereichsübergreifende Aufgaben wie Event-Organisation und Stakeholder-Koordination. Deshalb ist es kein reiner 100%-Online-Marketing-Single-Channel-Job. Remote-Arbeit ist teilweise vorgesehen, jedoch ohne quantifizierten Anteil.
Die Stelle ist eine kanalübergreifende Digital-Marketing-Manager-Position mit Schwerpunkt auf Kampagnen, Paid Ads, E-Mail und Social Media. Der Aufgabenbereich ist vollständig im Online-Marketing verankert und umfasst zusätzlich Reporting sowie Conversion-orientierte Optimierung. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit drei Remote-Tagen pro Woche.
Die Position ist eine leitende Marketing- und Kommunikationsrolle mit Teamverantwortung. Sie enthaelt klar digitale Anteile wie Social Media und Web, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Der Schwerpunkt liegt auf kanaluebergreifender Marken- und Kommunikationssteuerung. Remote-Arbeit ist teilweise moeglich, jedoch nicht als Voll-Remote ausgewiesen.
Die Rolle ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Fokus auf Social Media, Content und datengetriebener Optimierung. Zusätzlich umfasst sie digitale Anzeigensteuerung und kanalübergreifendes Reporting. Der Marketing-Anteil ist vollständig digital ausgerichtet. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, aber ohne konkret genannten Anteil.