Die Stelle ist ein Digital-Marketing-Job mit klarem Fokus auf digitale Kampagnen, Conversion und datengetriebene Optimierung. Zusätzlich können vereinzelt klassische Kanäle eingebunden werden, daher kein reiner 100%-Online-Marketing-Only-Zuschnitt. Remote ist teilweise möglich, da flexibles Arbeiten zwischen Büro und Home-Office angeboten wird.
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Die Position ist ein digital geprägter Subscription- und Lead-Generierungsjob mit starkem Performance- und Funnel-Fokus. Der Online-Marketing-Anteil ist klar vorhanden, aber nicht ausschließlich SEO-spezifisch. Es handelt sich um einen Mischbereich aus digitalem Marketing, Kundenbindung und vertriebsnahen Aufgaben. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit geschätzt 40% Remote-Anteil.
Die Position ist ein Digital-Marketing-Job mit starkem Schwerpunkt auf Performance und Leadgenerierung im B2B-Umfeld. SEO ist ausdrücklich als benötigte Kompetenz genannt, aber nur als Teil eines breiteren Marketing-Setups. Der Job ist daher ein SEO-relevanter Mischjob und kein reiner SEO-/GEO-Job. Ein Remote- oder Hybridmodell wird im Text nicht genannt.
Dies ist eine Performance-Marketing- und Media-Manager-Position mit kanalübergreifender Verantwortung für digitale und klassische Medien. Der Job enthält ca. 20-30% SEO/GEO-Inhalte, da SEO als ein Teilbereich neben SEA, Paid Social und Offline-Media genannt ist. Remote ist nur teilweise möglich, weil eine Anwesenheit von 3 Tagen pro Woche im Büro gefordert wird. Hauptaufgaben sind Strategieentwicklung, Budgetallokation, Agentursteuerung und KPI-basierte Optimierung.
Dies ist eine E-Commerce- und Performance-Marketing-Manager-Position mit breitem Digitalfokus. Der Job enthält ca. 30% SEO/GEO-Inhalte, da technisches und inhaltliches SEO explizit Teil der Aufgaben ist, aber viele weitere Bereiche wie SEA, Tracking, UX/UI und Schnittstellenmanagement umfasst. Es handelt sich nicht um 100% Remote, jedoch um einen hybriden Job mit Homeoffice-Anteil. Hauptaufgaben sind die Weiterentwicklung von Website/Shop, Performance-Steuerung und digitale Prozessoptimierung.
Die Rolle ist eine digitale Growth-Marketing-Position mit klarem Fokus auf Akquisition, Aktivierung, Conversion und Retention. Die Aufgaben sind vollstaendig im Online-Marketing-Kontext verankert und umfassen Experimentdesign, Channel-Validierung und skalierbare Growth Loops. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Ausschreibung nicht genannt.
Die Stelle ist eine klar digitale Performance-Marketing-Rolle mit Fokus auf Paid-Kampagnen und Lead-Generierung. Der Aufgabenkern umfasst SEA, Paid Media und datengetriebene Optimierung. Es handelt sich um einen vollständigen Online-Marketing-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Tagen pro Woche.
Dies ist eine Performance-Marketing-Manager-Position mit kombinierter Verantwortung für SEA und SEO. Der Job enthält etwa 50% SEO/GEO-Inhalte, da SEO ein zentraler Baustein ist, aber mit SEA und allgemeinem Performance Marketing integriert wird. Die Stelle ist nach Textlage als Vor-Ort-Job ohne explizites Remote-Modell einzuordnen. Hauptaufgaben sind SEO-/SEA-Strategie, Kampagnenoptimierung, Keyword- und Wettbewerbsanalysen sowie KPI-Reporting.
Dies ist eine Digital-/Performance-Marketing-Manager-Position mit Verantwortung für Multi-Channel-Strategien, Shops/Websites und datengetriebene Optimierung. Der Job enthält ca. 25% SEO/GEO-Inhalte, da SEO explizit als Teil des Performance-Marketings genannt ist, aber viele Aufgaben darüber hinausgehen. Es gibt keine expliziten Remote-/Homeoffice-Hinweise, daher wird der Job als nicht-remote eingestuft. Hauptaufgaben umfassen Performance-Marketing (SEO/SEA/Paid Social), Shop- und Website-Betrieb, Tracking/Reporting sowie digitale Transformation.