Die Position ist eine digitale Marketing-Rolle mit Schwerpunkt auf Kooperationen, Kampagnensteuerung und Retail Media im E-Commerce-Umfeld. Der Job hat klaren Online-Marketing-Bezug, ist aber kein reiner Spezialistenjob in nur einem Kanal. Das Arbeitsmodell ist hybrid und damit teilweise remote. Eine konkrete Gehaltsspanne wird in der Anzeige nicht genannt.
Marketing jobs
375 matching jobs
Die Position ist ein befristeter Referentenjob im Personalmarketing und Recruiting. Es gibt einen klaren Online-Marketing-Anteil durch Online-Kanäle, Social Media, Kampagnen und Arbeitgeberkommunikation, aber auch Recruiting, Events und Print. Remote ist teilweise möglich, ein konkreter Anteil wird nicht genannt.
Die Stelle ist ein Junior Online Marketing Manager im B2B-Umfeld mit klarem Digital-Fokus. Die Aufgaben decken Social Media, Meta Ads, SEO-nahe Website-Optimierung und Newsletter ab. Damit liegt ein Online-Marketing-Job vor, aber kein reiner Single-Channel-Job. Remote ist teilweise möglich mit 20 Prozent mobilem Arbeiten.
Die Stelle ist eine Head-of-Online-Marketing-Rolle mit klarem digitalem Fokus über mehrere Performance- und Markenkanäle. Der Online-Marketing-Anteil ist vollständig und umfasst Strategie, Budgetsteuerung, Analytics und Teamführung. Remote-Arbeit ist nicht ausgewiesen, stattdessen wird ein Office-First-Ansatz betont.
Die Stelle ist eine generalistische Marketing-Manager-Position mit klaren digitalen Anteilen wie Social Media, Website-Content und Webinar-Content. Zusätzlich umfasst sie kanalübergreifende Marken- und Marketingsteuerung inklusive Events und Agenturkoordination. Damit liegt ein Online-Marketing-Bezug vor, aber kein reiner 100%-Online-Marketing-Job. Ein konkretes Remote-Modell oder Gehaltsband wird in der Ausschreibung nicht genannt.
Die Position ist ein Senior Account Manager im 360-Grad-Marketing mit starkem Online-Marketing-Anteil, aber nicht ausschliesslich auf einen digitalen Kanal beschraenkt. Der Schwerpunkt liegt auf kanaluebergreifender Kampagnensteuerung, Kundenberatung und strategischer Umsetzung. Die Rolle umfasst zudem Projekt- und Budgetverantwortung sowie die Begleitung juengerer Teammitglieder. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Anzeige nicht genannt.
Die Rolle ist eine breit angelegte Marketing-Position mit klaren digitalen Anteilen. Neben klassischen Werbemitteln werden auch Social Media, Onlinemedien und Kampagnen-Controlling gefordert. Damit liegt ein Online-Marketing-Bezug vor, aber kein 100-Prozent-Online-Marketing-Fokus. Im Inserat sind keine belastbaren Remote-Angaben enthalten.
Die Position ist eine Vollzeitrolle an der Schnittstelle aus Kampagnensteuerung, CRM-naher Prozessentwicklung und Datenqualitaet. Es besteht ein klarer Online-Marketing-Bezug ueber Customer-Engagement, Customer-Journey-Integration und systemgestuetzte Kampagnenlogik, jedoch kein reiner 100%-Online-Marketing-Fokus. Die Arbeitsweise ist hybrid, ohne ausgewiesenen Remote-Prozentsatz.
Die Stelle ist eine leitende Marketing-Rolle mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung und Führungsverantwortung für das Team. Der Job enthält klaren Online-Marketing-Anteil durch Performance-Marketing, SEO, SEA und Google Ads, deckt aber zusätzlich breites Marken- und Kommunikationsmarketing ab. Daher ist es ein Marketing-Job mit Digitalanteil, jedoch kein reiner Online-Marketing-Only-Job. Es gibt keinen belastbaren Hinweis auf ein Remote- oder Hybridmodell.
Die Position ist eine Head-of-Marketing-Rolle mit klar digitalem Online-Marketing-Schwerpunkt und kanalübergreifender Wachstumsverantwortung. Der Job umfasst Performance Marketing, Demand Generation und Brand-Aufbau, ist aber nicht auf einen einzelnen Online-Marketing-Bereich begrenzt. Es handelt sich um ein hybrides Arbeitsmodell mit Onsite-First-Ausrichtung.