Marketing jobs
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Die Position ist ein Senior Marketing Manager mit klarem Fokus auf digitale und regionale Kampagnensteuerung. Es gibt einen relevanten Online-Marketing-Anteil, unter anderem durch Local SEO, Hyperlocal-Targeting und KPI-basierte Optimierung. Gleichzeitig umfasst die Rolle auch übergreifende Marken- und Kommunikationsaufgaben und ist daher kein reiner Online-Marketing-Only-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche.
Die Position ist ein Digital-Management-Job mit klarem Schwerpunkt auf Social Media, digitalen Formaten und Online-Community-Arbeit für ein Museum. Damit liegt ein relevanter Online-Marketing-Anteil vor, jedoch nicht als reiner 100%-Online-Marketing-Job, da auch kuratorische und vor-Ort-nahe Aufgaben enthalten sind. Remote ist teilweise möglich, konkret ein Tag pro Woche.
Die Position ist ein klarer Digital-Marketing-Job mit kanalübergreifender Verantwortung für Paid Media, Social Media, Content und KPI-Optimierung. Der Aufgabenfokus liegt vollständig auf digitalen Marketingaktivitäten und ist damit als reiner Online-Marketing-Job einzuordnen. Remote ist teilweise möglich, da mobiles Arbeiten genannt wird, jedoch ohne quantifizierten Anteil.
Die Stelle ist eine klare Online-Marketing-Rolle mit Fokus auf Social Media, Content und Performance-nahe Auswertung. Der Aufgabenbereich ist vollständig digital geprägt und umfasst Strategie, Umsetzung und Community Management. Remote-Arbeit ist hybrid möglich, jedoch nicht als 100% Remote ausgewiesen.
Die Stelle ist eine Senior-Position im Performance Marketing mit Fokus auf DACH-Kampagnen und Lead-Generierung. Der Aufgabenfokus ist klar digital und kanalübergreifend im Online-Marketing. Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung mit hybridem Arbeitsmodell. Remote ist teilweise möglich mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche.
Die Position ist ein Referentenprofil mit Schwerpunkt Personalmarketing und Projektarbeit im Verbandsumfeld. Der Job hat einen relevanten Online-Marketing-Anteil durch Website-, Newsletter- und Social-Media-Kommunikation, ist aber kein reiner Digitalmarketing-Job. Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch ohne klar bezifferten Remote-Anteil.
Die Stelle ist ein Junior-Job im Umfeld Healthcare-PR und Marketing mit klaren Content- und Social-Media-Aufgaben. Sie enthält damit einen relevanten Online-Marketing-Anteil, ist aber kein 100-Prozent-Online-Marketing-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Tagen pro Woche, entsprechend rund 40 Prozent remote.
Die Position ist eine vollzeitige Marketing-Specialist-Rolle mit klar erkennbarem digitalem Marketinganteil. Neben SEO, Content und Social Media sind auch klassische Offline-Maßnahmen Teil der Aufgaben, daher kein reiner Online-Marketing-Job. Remote ist hybrid möglich, ein genauer Homeoffice-Prozentsatz wird nicht genannt.
Die Stelle ist als Junior E-Mail-Marketing Manager klar im digitalen Marketing verankert. Der Aufgabenfokus liegt auf Kampagnenkonzeption, Newsletter-Inhalten, Performance-Analyse und laufender Optimierung. Es handelt sich um eine Vollzeitrolle mit Junior-Profil und ohne Führungsverantwortung. Remote ist teilweise möglich, mit konkret angegebenen 40 Prozent mobilem Arbeiten pro Woche.