Mischjob mit überwiegend operativen Marketing-Aufgaben (Eventmanagement, Recruitingmessen, Werbemittel, Print- und Digitalgestaltung) und einem Anteil an Online-Marketing (Social Media, CMS, Online-Präsenz, optional SEO/KI-Grundkenntnisse). Online-Marketing-Anteil ist gegeben, aber nicht der Schwerpunkt. Hybrid mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche.
Marketing jobs
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Key-Account-Manager-Rolle bei STYLINK im Creator Marketing mit Fokus auf strategische Markenpartnerschaft, Reporting, Forecasting und Kampagnensteuerung. Der Job hat einen deutlichen digitalen Marketing-Bezug über Performance-Steuerung und Partnerschaftsentwicklung, ist aber keine reine Kanal-Spezialistenrolle. Die Tätigkeit erfolgt vor Ort im Büro in Münster ohne erkennbaren Remote-Anteil.
Teilzeitstelle (50 %) als Marketing-Mediengestalter/in im Studierendenwerk Seezeit mit Fokus auf Foto, Video, Grafik und Corporate Design für Online- und Printkanäle. Der Job hat einen digitalen Anteil über Social-Media-Videos und Website-Medien, ist aber kein reines Online-Marketing-Rolle ohne Print und Vor-Ort-Produktion. Hybrides Arbeiten mit mobiler Arbeit ist möglich, ohne festen Remote-Prozentsatz.
Content-Creator-Rolle im Employer Branding mit Fokus auf Video- und Bildproduktion für organische Social-Kanäle (LinkedIn, Instagram) und Intranet. Der Job hat einen klaren Online-Marketing-Bezug über Social-Content und Performance-Auswertung, ist aber nicht ausschließlich klassisches Online Marketing (starker Produktions- und Reiseanteil vor Ort). Hybrid möglich per Gleitzeit und Homeoffice, ohne konkreten Remote-Anteil; Gehalt nach Tarifvertrag ohne EUR-Angaben.
Stelle als Mitarbeiter CRM Marketing bei EDEKA Rhein-Ruhr/Marktkauf in Moers mit Fokus auf datengetriebene CRM-Kampagnen, Segmentierung und Kundenbindung im Lebensmitteleinzelhandel. Die Rolle umfasst ausschließlich digitales CRM- und Kampagnenmarketing ohne SEO- oder Paid-Search-Schwerpunkt. Keine Remote-Angaben; Arbeitsort Moers/Verwaltung wird impliziert.
Die Position ist ein klarer Online-Marketing-Job im Bereich Affiliate Marketing mit Fokus auf Partnerprogramm-Wachstum und Performance. Der Aufgabenkern umfasst Recruiting und Steuerung von Affiliates, Kampagnenoptimierung sowie Tracking und Reporting. Remote-Arbeit ist vollständig möglich, alternativ ist ein hybrides Modell angeboten. Das Gehaltsband liegt bei 45.000 bis 55.000 EUR brutto pro Jahr.
Die Stelle ist klar auf E-Mail-Marketing und Marketing-Automation mit HubSpot ausgerichtet. Der Schwerpunkt liegt auf Newslettern, Lead-Qualifizierung, KPI-Analyse und datenbasierter Optimierung. Damit handelt es sich um einen Online-Marketing-Job mit starkem CRM/Email-Fokus. Remote ist teilweise durch Mobile Office möglich, aber nicht als 100 Prozent remote ausgewiesen.
C-Level-Rolle als Chief Digital Officer bei Rauschmayer mit Gesamtverantwortung für digitale Strategie, E-Commerce, Systemlandschaft und AI-first Skalierung. Der Job verbindet Commerce, Daten, Automatisierung und Technologieführung (Developer, Shopify, ERP, CRM) - damit relevanter digitaler Marketing-/E-Commerce-Bezug, aber kein reiner Online-Marketing-Kanaljob. Homeoffice ist möglich, ohne festen Remote-Anteil in Prozent.
Die Stelle E-Commerce Specialist bei Husqvarna Group (GARDENA, Ulm) kombiniert operative Produktdaten- und Feed-Pflege für Marktplätze wie Amazon mit Koordination von Commerce-Technology- und Plattform-Themen zwischen Business und IT. Es handelt sich um einen digitalen E-Commerce-Job mit Marketing-Bezug, aber nicht ausschließlich um Online-Marketing-Kampagnen. Remote- oder Homeoffice-Regelungen sind in der Ausschreibung nicht genannt.
Die Stelle kombiniert operatives Recruiting und Employer Branding bei Ambrock in Hamburg mit Schwerpunkt Azubigewinnung, Stellenanzeigen und Auswahlprozessen. Ein relevanter Online-Marketing-Anteil liegt in Social-Media-Betreuung, Content und Recruiting-Kampagnen, der Schwerpunkt bleibt jedoch HR/Recruiting. Die Tätigkeit ist vor Ort mit gemeinsamer Präsenz ausgelegt, nicht remote.