Marketing jobs

5 matching jobs

Dies ist eine Social Media & Content Manager Position mit Fokus auf internationales Recruiting und Employer Branding bei OMS Retail. Die Marketing-Disziplin ist Employer Branding; der Job umfasst 100% digitale Marketing-Tätigkeiten inklusive Paid Social, Content-Kalender, Recruiting-Kampagnen und Performance-Reporting. Arbeitsmodell ist hybrid mit mobilem Arbeiten an zwei Tagen pro Woche in Garbsen.
Location: Garbsen
Work model Hybrid
Industry Retail
Company size Corporation
Dies ist eine Mischrolle aus Talent Acquisition und Employer Branding bei der Biesterfeld Group in Hamburg. Der Online-Marketing-Anteil liegt im Employer Branding und Recruiting Marketing über Karriereplattformen und Social Media; parallel dominieren Recruiting- und Sourcing-Prozesse. Die Marketing-Disziplin ist Employer Branding. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit bis zu drei mobilen Arbeitstagen pro Woche.
Location: Hamburg
Work model Hybrid
Company size Corporation
Dies ist eine Werkstudentenstelle im Global Employer Branding & Onboarding Team der METRO AG. Der Online-Marketing-Anteil besteht vor allem in university marketing und Event-Kommunikation; dominant sind Event-Organisation und Employer Branding, daher kein reiner Online-Marketing-Job. Die vorgeschlagene Marketing-Disziplin ist Employer Branding. Arbeitsmodell hybrid: überwiegend Büro in Düsseldorf mit optionalem mobiles Arbeiten.
Location: Düsseldorf
Work model Hybrid
Industry Food & Beverage
Company size Corporation
Dies ist eine Employer-Branding-Position mit starkem Fokus auf digitale Arbeitgebermarken-Kommunikation und zusätzlicher Verantwortung für Internal Communications. Die Marketing-Disziplin ist Employer Branding. Der Job ist ein Mischjob aus Online-Marketing (LinkedIn, Karrierewebsite, Social Media, Kampagnen) und interner Unternehmenskommunikation. Es gibt keinen Hinweis auf Remote oder Hybrid; Arbeitsort ist Dresden vor Ort.
Location: Dresden
Company size Corporation
Dies ist eine Recruiting- & Employer-Branding-Manager-Position mit Schwerpunkt auf Recruiting- und Bewerbermanagement sowie anteiligem Social-Media- und Employer-Branding. Die vorgeschlagene Marketing-Disziplin ist Employer Branding; es handelt sich um einen Mischjob mit Online-Marketing-Anteil, nicht um eine reine Digital-Marketing-Rolle. Arbeitsmodell ist hybrid durch mobiles Arbeiten; Anstellung primär Teilzeit, ggf. Vollzeit.
Location: Stuttgart
Work model Hybrid
Company size Mid-sized company
Showing 1-5 of 5 · Page 1 of 1