Die Position ist eine Vollzeitrolle an der Schnittstelle aus Kampagnensteuerung, CRM-naher Prozessentwicklung und Datenqualitaet. Es besteht ein klarer Online-Marketing-Bezug ueber Customer-Engagement, Customer-Journey-Integration und systemgestuetzte Kampagnenlogik, jedoch kein reiner 100%-Online-Marketing-Fokus. Die Arbeitsweise ist hybrid, ohne ausgewiesenen Remote-Prozentsatz.
Marketing Jobs
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Die Position ist eine Senior-CRM-Manager-Rolle mit Fokus auf Kundenbindung, Kampagnensteuerung und KPI-basiertes Optimieren. Der Job hat klaren Online-Marketing-Bezug durch digitale CRM-Kampagnen und analytische CRM-Methoden, enthält aber auch Print-Anteile. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, ein konkreter Remote-Prozentsatz wird nicht genannt.
Die Stelle ist eine leitende Marketingposition mit Gesamtverantwortung für Strategie, Marke und Lead-Generierung im B2B-Umfeld. SEO ist klar enthalten, aber nur als Teil eines breiten Marketing-Mix und nicht als alleiniger Fokus. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, da Homeoffice nach Absprache genannt wird, gleichzeitig aber ein klarer Standort vorgegeben ist.
Dies ist eine Marketing Manager Position im B2B-IT-Security-Umfeld mit Fokus auf Kampagnen, Strategie und Social Media. Der Job enthält etwa 25% SEO/GEO-Inhalte. Es gibt keinen klaren Hinweis auf Homeoffice oder ein Hybridmodell, daher wird die Rolle als vor Ort eingestuft. Hauptaufgaben sind Marketingplanung, Kampagnenumsetzung, Budgetunterstützung und kanalübergreifende Vermarktung.
Die Position ist eine kanalübergreifende Digital-Marketing-Rolle mit starkem Kampagnenfokus. Der Aufgabenbereich umfasst digitale Kampagnen, Conversion-Optimierung, KPI-Analyse und Lead-Generierung. Damit handelt es sich um einen klaren Online-Marketing-Job mit vollständig digitalem Marketing-Bezug.
Dies ist eine Junior-Online-Marketing-Position mit klarem SEO-Schwerpunkt und ergänzenden Social-Media-Aufgaben. Der Job enthält etwa 70% SEO/GEO-Inhalte. Eine belastbare Remote-Regelung ist nicht explizit genannt, daher wird der Job als nicht-remote eingestuft. Hauptaufgaben sind Keyword-Recherche, Onpage-/Offpage-Optimierung inklusive KI-/GEO-Bezug, Content-Optimierung und KPI-Reporting.
Die Rolle ist eine Senior-Position im Bereich Brand- und Sports-Sponsoring mit starkem Marketingfokus. Der Job enthält digitale Marketinganteile, insbesondere über Influencer-Marketing und kampagnenorientierte Reichweitenarbeit, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, mit gewünschter Präsenz an einzelnen Tagen im Monat.
Die Position verbindet Kommunikation und Marketing mit einem klaren digitalen Anteil über Webseite, Newsletter und Social Media. Zusätzlich umfasst sie klassische Kommunikationsaufgaben wie Pressearbeit, Events und Corporate Identity. Damit liegt ein Online-Marketing-bezogener Mischjob vor, aber kein reiner Online-Marketing-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit mobilem Arbeiten ohne bezifferte Remote-Quote.
Die Position ist ein Junior Digital Media Planner mit klarem Fokus auf digitale Kampagnenplanung und datenbasierte Optimierung. Damit liegt ein deutlicher Online-Marketing-Bezug vor, jedoch nicht als reiner SEO-Job. Remote Work ist als Benefit erwähnt, aber ohne klar quantifizierten Anteil.
Die Position ist ein digital geprägter Website- und Online-Content-Management-Job mit klarem Online-Marketing-Anteil. Sie kombiniert Content-Erstellung, Traffic-Steigerung, Webanalyse und digitale Kommunikation, ist aber kein reiner SEO-Only-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit bis zu zwei Homeoffice-Tagen pro Woche.
Die Rolle ist ein Junior Digital Media Planner mit klarem Fokus auf digitale Kampagnenplanung und -optimierung. Es liegt ein deutlicher Online-Marketing-Bezug vor, jedoch kein reiner SEO-Job. Remote Work ist möglich, aber nicht als 100 Prozent remote beschrieben.
Die Position ist ein Senior Marketing Manager mit klarem Fokus auf digitale und regionale Kampagnensteuerung. Es gibt einen relevanten Online-Marketing-Anteil, unter anderem durch Local SEO, Hyperlocal-Targeting und KPI-basierte Optimierung. Gleichzeitig umfasst die Rolle auch übergreifende Marken- und Kommunikationsaufgaben und ist daher kein reiner Online-Marketing-Only-Job. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche.
Die Position ist ein Digital-Management-Job mit klarem Schwerpunkt auf Social Media, digitalen Formaten und Online-Community-Arbeit für ein Museum. Damit liegt ein relevanter Online-Marketing-Anteil vor, jedoch nicht als reiner 100%-Online-Marketing-Job, da auch kuratorische und vor-Ort-nahe Aufgaben enthalten sind. Remote ist teilweise möglich, konkret ein Tag pro Woche.
Die Position ist eine Marketing-und-Event-Rolle mit Schwerpunkt auf internem Marketing, Intranet-Content und Veranstaltungsorganisation. Der Job hat einen teilweisen Online-Marketing-Bezug durch digitale Content- und CMS-Aufgaben, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job. Ein klarer Remote-Anteil wird nicht genannt.
Die Stelle ist eine Digital-Marketing-Manager-Position mit klarem Online-Marketing-Bezug. Schwerpunkte sind Website-Optimierung, SEO-nahe Themen, Marketing-Automation und datenbasierte Optimierung digitaler Maßnahmen. Der Job ist kein reiner Spezialisten-SEO-Job, sondern breiter digital ausgerichtet. Remote ist teilweise möglich, da 1-2 mobile Arbeitstage pro Woche genannt sind.
Die Position ist ein klarer Digital-Marketing-Job mit kanalübergreifender Verantwortung für Paid Media, Social Media, Content und KPI-Optimierung. Der Aufgabenfokus liegt vollständig auf digitalen Marketingaktivitäten und ist damit als reiner Online-Marketing-Job einzuordnen. Remote ist teilweise möglich, da mobiles Arbeiten genannt wird, jedoch ohne quantifizierten Anteil.
Die Stelle ist eine Werkstudentenrolle im Marketing Operations Umfeld mit klaren digitalen Marketing-Aufgaben. Der Job hat einen deutlichen Online-Marketing-Anteil, kombiniert aber auch Event- und operative Marketingaufgaben und ist daher kein reiner Spezialistenjob. Remote ist teilweise moeglich, jedoch ohne quantifizierten Anteil.
Die Stelle ist eine klare Online-Marketing-Rolle mit Fokus auf Social Media, Content und Performance-nahe Auswertung. Der Aufgabenbereich ist vollständig digital geprägt und umfasst Strategie, Umsetzung und Community Management. Remote-Arbeit ist hybrid möglich, jedoch nicht als 100% Remote ausgewiesen.
Die Position ist ein klarer Online-Marketing-Job mit Schwerpunkt auf Social Media, Content und Paid-Social. Zusätzlich sind SEO-bezogene Anforderungen, KPI-Analyse und Reporting Bestandteil der Rolle. Die Tätigkeit ist damit vollständig digital-marketingnah ausgerichtet. Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch ohne konkret genannten Remote-Prozentsatz.
Die Stelle ist ein Werkstudentenjob im Marketing mit Fokus auf Kommunikationsmaßnahmen, Kampagnen und digitale Inhalte. Es gibt einen klaren Online-Marketing-Bezug durch Website-, Blog- und Social-Media-Aufgaben, jedoch nicht ausschließlich SEO. Ein konkreter Remote-Anteil ist nicht genannt. Die Vergütung ist beschrieben, aber nicht beziffert.