Die Rolle ist eine Senior E-Commerce Manager Position mit klar digitalem Fokus auf Online-Shop, Plattform-Skalierung und Performance-Hebel. Der Job hat einen deutlichen Online-Marketing-Anteil durch SEO/SEM, CRM, A/B-Testing und Analytics, umfasst aber zusätzlich E-Commerce-Strategie und Omnichannel-Verantwortung. Es handelt sich daher um einen Mischjob mit Marketing-Bezug, nicht um eine reine Online-Marketing-Only-Rolle. Konkrete Remote- oder Gehaltsangaben sind in den vorliegenden Daten nicht genannt.
Marketing Jobs
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Die Stelle ist eine klare Social-Media-Marketing-Rolle mit Fokus auf digitale Markenpräsenz, Content und Community. Der Aufgabenkern ist vollständig im Online-Marketing verankert. Remote wird als mobiles Arbeiten angeboten, jedoch ohne quantifizierten Anteil.
Die Stelle ist klar im digitalen Performance-Marketing mit Schwerpunkt SEA angesiedelt. Inhaltlich handelt es sich um einen reinen Online-Marketing-Job mit Fokus auf Strategie, Kampagnensteuerung und datenbasierte Optimierung. Remote-Arbeit ist teilweise möglich, da ein flexibler Mix aus Homeoffice und Büro vorgesehen ist.
Die Stelle ist ein studentisches Pflichtpraktikum mit Schwerpunkt Social Media in der Unternehmenskommunikation. Der Aufgabenfokus liegt vollständig auf digitalen Kanälen mit Content-Erstellung, Community Management und Kampagnenplanung. Damit ist es ein klarer Online-Marketing-Job im Bereich Social Media Organic. Konkrete Remote-Regelungen oder ein Gehaltsband werden nicht genannt.
Die Stelle ist eine datengetriebene Online-Marketing-Rolle mit Schwerpunkt auf Google Marketing Platform, Tracking, Analytics und SEA-nahen Disziplinen. Der Aufgabenfokus liegt auf Marketing-Technologie, Enablement und kanalübergreifender Optimierung. Die Position ist als Hybrid-Modell ausgeschrieben und nicht als 100% Remote-Stelle. Eine konkrete Gehaltsspanne ist nicht angegeben.
Dies ist eine E-Commerce-Manager-Stelle mit Schwerpunkt Marktplätze, Multi-Channel und Online-Shop. Der Job enthält etwa 20 bis 35 Prozent SEO- und GEO-relevante Inhalte (Listings, Produktdaten, Content- und Performance-Optimierung im Such- und Marktplatz-Kontext), jedoch ohne explizite SEO-Rolle. Zur Arbeitsweise liegen keine Remote-, Homeoffice- oder Hybrid-Hinweise vor; die Einschätzung ist daher überwiegend Präsenz am Standort Villingen-Schwenningen. Hauptaufgaben sind Steuerung von E-Commerce- und Marktplatz-Aktivitäten, Shop- und Listing-Optimierung sowie Daten- und Marketing-/Verkaufsstrategien.
Dies ist eine GEO-, SEO- und Content-Marketing-Spezialistenrolle bei einem Informationsdienstleister im Vergabenumfeld. Der Job enthält etwa 70 bis 85 Prozent SEO- und GEO-Inhalte (Strategie, technische Aspekte, Content-Qualitätskriterien) sowie begleitendes Content- und Wachstumsmarketing. Remote-Einschätzung: keine Homeoffice- oder Remote-Arbeit genannt; Standortbindung Münster am Hauptbahnhof und flexible Bürozeiten ohne Kernzeit. Hauptaufgaben: GEO- und SEO-Strategie für klassische und KI-gestützte Suche, Sichtbarkeit und Markenbekanntheit im DACH-Raum, Content-Erstellung und Reporting entlang der Customer Journey, Abstimmung mit internen Teams und externen Agenturen.
Die Rolle ist klar als SEO-&-AI-Optimization-Manager mit starkem Fokus auf organische Sichtbarkeit und Generative-Engine-Optimierung beschrieben. Die Aufgaben umfassen Onpage/Offpage-Strategie, AI-Search-Trends, Ranking- und Traffic-Analysen sowie Content-Optimierung. Damit handelt es sich um einen überwiegend bis vollständig SEO-/GEO-geprägten Job. Ein explizites Remote- oder Hybridmodell wird nicht genannt.
Es handelt sich um ein vergütetes Vollzeit-Pflichtpraktikum im Marketing mit E-Commerce-Fokus. SEO ist als ein Kanal unter mehreren Marketingmaßnahmen genannt und damit nur ein Teilbereich der Rolle. Das Modell ist hybrid mit überwiegender Büropräsenz (80 %) und anteilig mobilem Arbeiten (20 %).
Die Position ist ein Mischjob aus Marketing und Vertrieb mit digitalen Marketinganteilen über Internetpräsenz und Content-Erstellung. Es ist damit ein Online-Marketing-relevanter Job, aber kein reiner Online-Marketing-Job. Remote-Regelungen sind nicht konkret genannt, deshalb wird kein belastbarer Remote-Anteil gesetzt.
Die Position ist eine digitale Marketing- und Kommunikationsrolle mit starkem Fokus auf Content, Kampagnen und kanalübergreifende Performance. Es handelt sich um einen Online-Marketing-Job, aber nicht ausschließlich SEO-spezifisch. Remote ist teilweise möglich, konkret bis zu drei Homeoffice-Tage pro Woche.
Die Position ist ein Brand-&-Marketing-Management-Job mit klarem Digitalanteil durch Website- und Social-Media-Verantwortung sowie Multi-Channel-Aktivitäten. Der Fokus liegt jedoch nicht ausschließlich auf Online-Marketing, sondern kombiniert Brand, PR, Media und Launch-Umsetzung. Eine konkrete Remote-Regelung wird nicht genannt. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.
Die Stelle ist eine Junior-Marketing-Position im E-Commerce mit klarem Fokus auf digitale Kanaele. Der Job enthaelt relevante Online-Marketing-Aufgaben wie Kampagnenumsetzung, KPI-Analyse und Optimierungsableitung. Es ist kein reiner SEO-Job, sondern eine breitere Online-Marketing-Rolle. Remote-Bedingungen werden in der Ausschreibung nicht konkret genannt.
Die Stelle ist eine Vollzeit-Manager-Position für E-Mail und Marketing Automation mit klar digitalem Fokus. Der Aufgabenbereich umfasst CRM, Lifecycle-Journeys, Segmentierung, A/B-Testing und Performance-Reporting und ist damit ein Online-Marketing-Job. Da die Tätigkeiten vollständig im digitalen Marketing- und Automation-Umfeld liegen, handelt es sich um einen reinen Online-Marketing-Job. Remote-Arbeit ist regelmäßig möglich, jedoch ohne klaren Prozentanteil.
Die Stelle ist klar im Online-Marketing und E-Commerce angesiedelt und fokussiert auf digitale Kampagnen, Webshops und Marktplätze. Es handelt sich um einen Marketing-Job mit breitem digitalen Zuschnitt und nicht um eine reine SEO-Rolle. Ein konkretes Remote-Modell wird in der Ausschreibung nicht genannt.
Die Stelle ist eine befristete Marketing-Specialist-Rolle im B2B-Umfeld mit stark operativer Ausrichtung für die Region EMEA. Es gibt einen klaren Online-Marketing-Anteil durch SEO, SEA, Website-Betreuung und KPI-Reporting, zusätzlich aber auch Offline-, Event- und PR-Aufgaben. Damit ist es ein Online-Marketing-relevanter Mischjob, jedoch kein reiner Online-Marketing-Job. Die Tätigkeit ist laut Ausschreibung als Präsenzrolle vor Ort angelegt.
Die Stelle ist ein Werkstudentenjob im Bereich Marketing Communication mit klarem digitalem Marketing-Anteil. Aufgaben umfassen Social Media, Content-Erstellung, digitale Kampagnen und kanaluebergreifende Marketing-Unterstuetzung. Damit ist es ein Online-Marketing-Job, aber kein reiner Spezialistenjob nur fuer einen einzelnen Kanal. Das Modell ist hybrid mit regelmaessiger Buero-Praesenz in Wiesbaden.
Die Position kombiniert Vertrieb und Marketing mit erkennbaren digitalen Marketing-Anteilen wie Website-Content und Kampagnenplanung. Es ist kein reiner Online-Marketing-Job, sondern ein Mischprofil mit Kundenservice, Abo-Vertrieb und Messepraesenz. Remote-Arbeit ist teilweise moeglich, ein genauer Remote-Prozentsatz wird jedoch nicht genannt.
Die Position ist eine Teamleitungsrolle fuer Kommunikation und Digitalisierung mit klarem Marketing- und Digitalbezug. Sie enthaelt relevante Online-Marketing-Anteile, ist jedoch kein reiner Spezialistenjob fuer einen einzelnen Kanal wie SEO oder SEA. Der Schwerpunkt liegt auf strategischer Kommunikation, Digitalisierungsprojekten und Fuehrungsverantwortung. Im Inserat finden sich keine belastbaren Angaben zu Remote-Anteil oder Gehalt.
Die Position ist eine leitende B2B-Marketingrolle mit Teamverantwortung und direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung. Der Job enthält einen klaren digitalen Marketinganteil, unter anderem SEO, LinkedIn, Content-Strategie und Marketing-Automation, ist aber kein reiner Online-Marketing-Job wegen zusätzlicher Verantwortung für Events, PR und übergreifende Markenführung. Remote wird als mobile Arbeit erwähnt, daher ist ein teilweises Remote-Setup plausibel.